ما الأكثر تأثيرآ لتحفيز عامل مجتهد "مكافأة ماديه : كلمه شكر أمام العاملين : ترقية : إبتسامه رضا من المدير " ؟

الاكثر تحفيزا هو التقدير  اي كل ما ذكر  فلا قيمة للتحفيز المادي او الترقية بدون  ان يشعر بالتقدير  لعمله  من نظرة المدير  

كلمة الشكر وابتسامة الرضا من اساليب التحفيز المعنوي ولكن المكافأة المادية أو الترقية هي الأكثر فاعلية لأن كل جهد مبزول لابد أن يكون له عائد مادي وهذا يدفع العامل لبذل المجهود لأنه علي يقين انه سيلقي عائد مقابل جهده وكل ما سبق سواء مادي أو معنوي مطلوب لتشجيع العناصر الفعالة .....

كل اراء الزملاء تصب في معني واحد هو الاهتمام بالموظف وبما يعمله من اجل نجاح العمل 

ولكن الاكثر تأثيراً هى الجانب المعنوي في التقدير لعمله ويكمله المكافئة مادياً

التحفيز المعنوي والنفسي...هو اهم عامل يأثر ع الموضف...ويعطيه ثقه

كلها استراتيجيات للتحفيز و لكل واحدة منها لها دور في التحفيز و التشحينلإعطاء مجهود إضافي فمثلا الترقية دورها أعلى درجة حيت تأثر في الشهرية أي الزيادة و هنا لدينا استراتيجيتين الترقية دائما تؤذي لزيادة الأجر الشهري يعني تم تحفيز الشخص مرتين هههههه و شكرا

عامل التحفيز مهم جدا 

التحفيز يكون مادي ومعنوي 

حيث انه  اذا كان التحفيز معنوي كأعطا شهاده تقديريه والرجل حالته الماديه صعبه فأن الشهاده تكون قيمتها التحفيزيه اقل وذلك كونه كان يريد تحفيز مادي ولذالك يفضل التحفيزان معا المادي والمعنوي

التنويع لتحفيز الموظفين ... 

 

ترقيه الموظف هي الأفضل تقديرا

الاكثر تأثيرا لتحفيز العامل المجتهد هو مكافأه ماديه

ابتسامة رضا من المدرين ثم الترقية

 

اتفق مع الاجابات واغلبها رائع خاصة اجابة الاخ فتيح  وعبدالرحمن .

 

اولا التقدير والاحترام  من المدير ثم المكافاة