par
Ahmed Mohamed , head of human resources , Abdul Rahman AL-Bader Sons CO
أولا تحديد الأولويات في العمل وتنظيمها في جدول أعمال محدد
ثانيا من خلال عمل نماذج تقييم الآداء
وأما أفضل الطرق لإدارة المهام فهو يعتمد على حسب قدرة المدير في ذلك حيث هناك من يعتمد إدارة المهام يدويا وهناك من يستخدم تطبيقا خاصا بإدارة المهام.
حيث تدعم هذه البرمجيات إنشاء المهام وتصوّرها وإرسال الإشعارات وتخصيص الموارد البشرية والمالية وتحديد مدى التوافق وإمكانية التعديل والمرونة وإصدار التقارير.
