ماهي الطرق العملية والفعالة لتقييم أداء الموظف بعيدا عن كلام الكتب والدراسات ؟ بمعنى اريد طرق مبتكره ( جلسة عصف ذهني)

مراقبة وتسجيل كافة اعمال ومهام  الموظف بشكل يومي سواء انجازات او اخفاق في الانجازات وتبداء من الحضور حتى الانصراف

حزمة من المشكلات التى توجد بادارته وتكليفه بحلها فى مدة زمنية محددة ( ضيقة ) وتكون مشكلات متدرجة فى الكبر من كبيرة لاكبر