هل المدير او المالك له الاحقية باعطاء انذار للموظف و التدخل في اموره الشخصية بسبب شكوى كاذبة من بعض الموظفين دون الرجوع للموظف؟

يحق للمالك أو المدير إنذار الموظف بسبب مخالفته لنظام العمل أو لائحة الجزاءات المعمول بها في الشركة وذلك وفقاً للقانون النافذ. ولا يحق للمالك أو المدير التدخل في الأمور الشخصية للموظف إلا إذا أدت تلك الأمور للإضرار بالعمل أو التأثير عليه سلباً ، ففي تلك الحالة تكون الأمور الشخصية سبباً في وقوع المخالفات العمالية أو التقصير في القيام بالمهام الوظيفة ، وحينئذ تكون قد خرجت من طور الشخصي إلى حيز العمل ، وهي بذلك تخضع للمساءلة في حدود القانون. 

لكن الأمر الذي يجب مراعاته هو أنه لا يجوز لصاحب العمل إنذار الموظف أو معاقبته تأديبياً إلا بعد سماع الموظف وتحقيق دفاعه ، وإلا فإن الإنذار يقع باطلا لا أثر له.

على حسب السلطه الممنوحه له , ولو كانت الاداره سليمة ولها بعد استراتيجي اداري تنموي , فأنها من الهطاء التصرف بهاذا الشكل ويعتبر فيه ظلم للموظفين

لا يمكنه ذلك طالما لا تتأثر بيئة العمل فهناك لائحة وقانون عمل اعمل انا وهو ضمنه

في بداية الامر يجب على المدير أو المالك في حال كانت هنالك شكوى على الموظفين أن يقوم بالتحقيق مع الموظف ، وفي حال تم اكتشاف ان الموظف مدان فيحق للمدير معاقبة الموظف حسب ما نصت عليه اللائحة الداخلية للشركة ، وفي تم اكتشاف انها شكوى كيدية فيجب معاقبة المشتكين بعد التحقيق معهم وتطبيق اللائحة الداخلية للشركة . 

في حالة وجود شكاوي من بعض الموظفين ضد موظف فلابد للمدير أو المالك في اجراء تحقيق جدي بخصوص تلك الشكاوي وبنااء علي نتائج التحقيقات يتخذ قراره في حال ثبوت صحة تلك الشكاوي بالاجراءات التي تناسب الحالة الماثلة أما في حالة كيدية الشكاوي وثبوت كذبها فللمدير أو المالك اتخاذ الاجراءات المناسبة لحفظ النظام داخل المؤسسة ولا يحق له انذار الموظف ولا التدخل في اموره الشخصية الا بناء علي تحقيق يدان فيه

لا ليس له حق يجب ان يستمع إليه ولا يسمع عنه أما بالنسبة لي تدخله في أموره الشخصية يجب ان يحترم أمور الشخصية لأن يختلف امر في هذه الحالة عمل شيء و أمور الشخصية شيء آخر . وشكرا.

بالطبع لا و هذا يعد خطأ جسيم يضر بالعمل و به اجحاف للموظف لابد من التحقيق في الشكوي

لا يحق له التدخل فى الامور الشخصية

لا يحق  التدخل في امور الموظف الشخصية

فعلي المدير والمالك يجب عليه التحقق من صحة الإدعاء وبناء على النتائج يتخذ الإجراء اللازم بالخصوص وفق التشريعات المعمول بها في تلك الدولة أو المؤسسة حسب الأحوال  

الامور الشخصيه خارج مكتن العمل والطاقه والمشاعر في العمل للعمل فقط .