هناك عقد عمل محدد المدة وآخر غير محدد المدة ، فمتى وكيف يكون العقد محدد أو غير محدد المدة ، وكيف يتم إحتساب تعويض الفصل التعسفي في كلا النوعين؟

الماده من نظام العمل  

الماده من نظام العمل علما تم سريان التعديلات في اليوم الخامس من  شهر محرم سنة هجري 

محدد اذا لم يكمل العاامل مده العقد , وغير محدد المدة عن يتم العامل ثلاثة سنوات ومن ناحية التعويض , فأنه يستلم كامل حقوق العقد والمدة فى حال استغناء الشركة عنه