هل تؤيد ان تقوم الشركة بتوظيف اشخاص عملوا في التسويق والمبيعات مع شركة منافسه لها . ولماذا برايك ؟

نعم مع هذا القرار ، حيث أنه سيكون مزج للخبرات في الشركة السابقة والشركة الحالية والظهور بأفضل مستويات في  المبيعات وأقل مخاطرة عند تلافي المشاكل التي حدثت في السابق.

برأي نعم أولاً الموظف لدية خلفية جداً كبيرة عن العمل نفسة والأخطاء من قبل سوف يتجاوزها وبيكون في تنقيح أكبر ومتمرس في عملة ولايأخذ وقت كبير في حقل التجارب بل ذو خبرة أوسع والموظف لايقتصر فقط بالخبرة بل بالدورات والقراءة والمستهلك نفسة .

نعم وذلك لمعرفة المزيد عن الشركة المنافسة وطرق عمل ذويها

نعم أؤيد لانهم لديهم خبرة بعملاء الشركة المنافسة و جودة المنتجات بها 

 

اؤيد ذلك فالذى عمل مع شركات منافسة لى يعرف نقاط القوة والضعف لدى الشركات المنافسة لى واستراتيجيهم ولهم الخبرة فى مجال السوق.

نعم اويد

لان الشركه تستطيع الحصول على نقاط الضعف لشركه المنافسه من ذلك الموظف ولكن اشترط ان الشركه يجب التاكد من الموظف الرضى الوظيفي في الشركه 

بسم الله الرحمن الرحيم 

أؤيده ولكن مع تشتراطات 

- أن يكون خروجه من الشركة المنافسه طبيعيا وليس بسبب سوء اخلاقه او عدم جدواه

- الا يكون طلبه العمل معي لمجرد محاربه شركته القديمه 

اما لماذا اؤيده فهذه اسبابي 

- اولا مادام هو منافس فاكيد انا اعرفه جيدا واعلم مدى كفائته بدلا من البحث عن شخص جديد لااعرف عنه شيء 

- ثانيا على درايه تامه بالسوق والعمل 

- ثالثا انه يود ان يثبت ان تركه للعمل الاخر ليس بسبب مهارته وهذا في صالح العمل بكل تاكيد 

وشكرا 

نعم لأن الموظف على اطلاع بعيوب السلع وأيضا بجودتها وبالتالي يعرف نقاط الضعف لدى الشركة السابقة ومن ثم يستطيع المنافسه 

نعم مع الشركة التي توظف أشسخاص عملوا في التسويق والمبيعات مع شركة منافسة لها  من أجل إعطاء الإضافة  الخبرة  لدى عمال الشركة وتحسين التسويق  وإيجاد طرق أخرى  للتسويق 

نعم  لانهم يعرفون ما يفعلون

نعم اويد ذلك لانه ربما يكون ذلك الشخص على دراية وخبرة عالية وثانيا لانة ربما تكون الشركة المنافسة لهم اسلوب وخبرة عالية فى اسلوب التسويق والمبيعات وليس من العيب ان استفيد من خبرات الاخرين