كيف تجعل تدريب الموظفين مميزًا؟

بتكييف البرنامج التدريبي بما يتناسب مع احتياجات الموظفين ويشبع رغباتهم وباستخدام انواع مختلفة من الاساليب التدريبية والمناسبة لهذه الفئه وجعل الجلسة التدريبية تشاركيه وتحفيزهم على المشاركة والاستفادة من خبراتهم

بعاملين، الأول ان يكون التدريب نابع من احتياجاتهموالثاني ان يكون التدريب يحاكي التجربة العملية التي يعيشونها من خلال مدير محترف وتقنيات تدريب مناسبة

المحاضر هو رقم واحد لو قدرت تجيب شخص يعرف يوصل المعلومه بشكل سهل وسليم يبقى اطمئن ان المعلومات وصلت للموظفين

لنجاح اي اجراء اداري تحديد الهدف وكيفية تحقيق الهدف وتقييم النتائج هي الطريقة المثلى وبالتحديد في عملية التدريب

 من وجهة نظري الدورات النظريه السمنارز هي عبارة عن مضيعة وقت وجهد ومال للموظفين والادراة 

الافضل هو الوقوف على راس الموظف وتدريبه بشكل منفرد وجماعي وبالتحديد بالوظائف التي تحتاج مهارة تقنية 

 

مراعاة  وقت ومكان  ونوع  التدريب  المناسب   ومدى قابلية تفاعل الموظف مع التدريب من حيث  رفع كفاءة وانتاجية هذا الموظف 

بتحديد مجالات التدريب المتلائمه مع قدرات ومهارات المتدربين

ان يكون التدريب على اعلى مستوى 

اتفق مع اجابة الاستاذ لبيب واضيف اختيار المدرب صاحب السيرة الذاتية الممتازة وابحث فى سابقات اعماله اضف الى ذلك مكان التدريب وياحبذا ان كان التدريب على الة او معدة جديدة ان يكون التدريب على رآس العمل اما اذا كان غير ذلك فالافضل اختيار مكان مناسب يحمل مواصفات قياسية خلرج العمل لان التدريب على راس العمل فى معظم الاحيان يشعر الموظف بانه داخل العمل قيصعب التركيز وتقل الاستفادة

بالتدريب والعمل والجهد والاختبارات المستمرة ف المجال المراد العمل فيه

عن طريق فن التعامل مع المتدربين..وتوجهيهم ونصحهم بأهمية العمل.ومعاملتهم بأسلوب حضاري

أن يكون نوع التدريب في اختصاص الموظف , و ربما يكون هناك مكافأة معلنة بعد التدريب لتحفيز الموظفين .

وتقييم أداء الموظف بعد التدريب لمعرفة مدى نجاح هذه الخطوة .