مدير يعطي تعليمات لموظف ويطلب عدم مخالفتها ثم يخالف المدير فجأه التعليمات لمصلحة عميل معين لمصالح خاصه وبدون رد اعتبار للموظف امام العميل او فيما بعد؟

رأيي انه مدير مصلحجي ووتر فساد بالمنظمة يجب ان يجتث 

اتفق مع اجابة اخى استاذ احمد وشكرا 

لا يجب ان تكون القوانين تسري على الجميع ولا يحق للمدير ان يتمتع او يمنح نفسه صلاحية خاصة له بل يجب من مدير مباشر له

شخص غير مسذول وغير موضع ثقه وغير أمين

المقولة المصرية الشهيرة «طلباتك أوامر يا افندم» ليس لها أصل في علم الإدارة! فليست كل «طلبات» المدير بمثابة «الأوامر» التي يجب تطبيقها بحذافيرها. فكثير من الموظفين وحتى المديرين أنفسهم لا يدركون الفارق بين أربعة مصطلحات رئيسية في التعامل الإداري المهني، وهي: الأوامر والتعليمات والتوجيهات والطلبات.

ان يعاقب الموظف لكى لا يكرر غلطاته

عليه أن يعتذر علنا حتى يرد إعتبار ما كان يطاب من العمال

مدير غير ملتزم باللوائح والقوانين مدير لا يقوم بالمساواة بين الاشخاص مدير يقوم بإفساد المؤسسة

لا اقبل ذلك ويمكن ان اقدم الاستقالة فورا

مدير معدوم الضمير و لن يتم نجاح له اي عمل

يجب مراجعة دواعى مخالفة التعليمات