ما مدى تأثير تحقيق المنظمه لاهدافها على رساله المنظمه من حيث السلب أو الايجاب؟

تحقيق المنظمه لاهدافها ونجاحها فى الوصول لاهدافها يعزز من موقفها تجاه رسالتها الى المجتمع ويعزز من ثقتها فى حسن اختيارها لمن يقومون بأداء العمل أما الخطر الاكبرهو فى حاله تراجع المنظمه لاسمح الله وعدم تحقيقها للاهداف المرجوه هناك بعض الشركات تلجأ لتخفيض العماله واقصاء املسئولين على اساس انهم السبب فى الاخفاق ولكن سيأتى بعد هؤلاء الاشخاص يخفقون فى نفس العمل وبنفس الاسلوب لان المنظمه لم تدرس اسباب الاخفاق ولم تحاول التوصل لاساليب جديده للاداء وفضلت ان يكون هناك كبش فداء على اعترافها بالتقصير فى التخطيط للوصول لاهدافها ولو كانت فعلت لكانت وفرت على نفسها  التكاليف الوقت الخاص بالاقصاء والتعيين ومرور المديرين الجدد بنفس المراحل التى مر بها المديرين القدامى ووقوعهم فى نفس الاخطاء بنفس الطريقه ذلك لان دراسه الخطأ وابعاده غير متوفره فيجب تحديد أسباب الخطأ قبل تحديد من سيكون فى واجهه المدفع امام الناس لتحسين سمعه المنظمه بسبب اخفاقها فى الوصول لاهدافها

يؤثر بالايجاب في حال تحقيق الهدف الاستراتيجي المنشود مما يعطي انطباع جيد لدى العميل والاحترافية بالعمل ومن قبل الادارة العليا للمنشأة

واكمل باقي اجابتي باجاباتك المميزة

 مع إجابات الزملاء 

عندما تحقق أهدافها سيكون التأثير إيجابيا على بيئة العمل 

و على النطاق الكامل التي تعمل به الشركة