هل يجب عمل تقييم سريع للمهندسين التقنيين لتحديد مستوياتهم قبل التعيين في شركة ما ؟

التقييم لابد منه حال التوظيف قد يكون تقييم نظري او تطبيقي او كلاهما معا

ويكون على مبدأ تحديد المستوى المعرفي لك في المجال الذي تقدمت له

يتم على اساس اختبار نظري او تطبيقي اعتمادا على المركز الذي ترشح له

الفائدة منه الاطلاع على معرفتك في المجال والمستوى الذي على اساسه يتم عمل تقيم هل سوف يكون العمل المعين سهل الفهم بالنسبة لك ام انك تحتاج الى مزيد من التدريب والمعرفة.

نعم يجب عمل تقييم لمعرفة مدي خبرتهم

نعم لابد من عمل التقييم حتى ايضاً للمبرمجين

لا يمكنك تحديد و معرفة المستوى الحقيقي من خلال الاختبارات السريعة. كما نعلم جميعا انه في اختبارات القبول توجد الكثير من الضغوط النفسية.

نعم لا بد من تقييم التقنيين

نعم ...

واعتقد انه ليس فقط للمهندس التقني بل لبقية التخصصات التقنية

برأيي المهم بالأمرهو التقييم بالاختبار العملي و معرفة ما يمكن للموظف تقديمه من خبرات سابقة ان وجدت او أفكار جيدة تفيد العمل نتيجة الخبرات المتراكمة أو الكفاءة

نعم لابد من ذلك حتي نستطيع معرفه من يصلح 

نعم التقييم لابد منه على الاقل لازم يكون المتقدم فاهم في مجال العمل او الوظيفة المطلوبه 

التقييم يجب ان يشمل على solve problems

وبعض معاني المصطلحات المعمول بها .