هل مبادىءالعمل بالمؤسسات واجبة واجبة التنفيذ أم قابلة للمرونة ؟ و هل يمكن تطبيق هذة المرونة في مجتمعاتنا العملية أم ستحاط بالتربص ؟ و شكرا

مبادئ العمل ليست كمبادئ المؤسسة فمبادئ العمل هي موجهات لا أكثر ولا أقل أو يمكن أن نسميها بأعراف تنفيذ العمل وهي تدور في إطار مبادئ المؤسسة ذات نفسها وأخلاقياتها وأخلاقيات المهنة فهذه المبادئ يمكن أن نطلق عليها مجازاً أساليب العمل أو أساليب تنفيذ العمل وهي توضح طرق تنفيذ العمل أما الأخلاقيات فهذه ثوابت لا يمكن تجاوزها وهي تحكم هذه الأساليب بإطار خارجي وكلها تقع في إطار مبادئ المؤسسة ذات نفسها , فإذا كان تجاوز هذه المبادئ من أجل مصلحة العمل وتطويره وزيادة العائدات في الإطار الأخلاقي والقانوني والتشريعي والعرفي فيمكن تجاوز هذه المبادئ , فالمبادئ العرفية المؤسسية تقوم علي أساس الأهداف المراد تحقيقها وهي كالخطط فيجب أن توضع مرنة قابلة للتمدد لا التجاوز (كما القانون فهنالك القانون وهنالك أيضاً روح القانون).