هل المدير الذي يبحث عن أخطاء المندوب ويقوم بتعنيفه بسبب هذه الأخطاء وعدم حلها له يعتبر مدير ناجح ، اذا كان ناجح فلماذا وإن لم يكن ناجح فلماذا أيضا ؟

إكتشاف الأخطاء مبكرا يعتبر نجاح بالاضافة الي محاولة تلافيها مستقبلا يمكن للمدير شرح الأخطاء للمندوب بدون تعنيف لان في حالة التعنيف قد يكون المندوب في حالة غضب أيضا ويقع في نفس الأخطاء مستقبلا