هل من الواجب ان تكون هنالك مادة تدرس للفنيين والمهندسين بطريقة التعامل بينهما ؟ هل تعتقد ان التواصل واسلوب العلاقة تزيد من انتاجية المصنع او المنشأة ؟

نعم تدريب مهارة التواصل مهمة ويزيد من انتاجية المنشأة او المصنع 

لتواصل الجيد هو المفتاح الأساسي لنجاح أي مشروع أو مؤسسة. وهذا السلوك البشري الشخصي، ذات الصلة للشخص الخلفية الثقافية والتعليم والثقافة في مكان العمل، في العديد من الجامعات، وهناك درجة في الميدان جزء من المناهج الدراسية أكبر. في أي بيئة عمل، يتم وضع إجراءات الاتصال بين الإدارات المختلفة يجب اتباعها لتجنب سوء الفهم والقضايا السلوكية

نعم يجب ان تكون هناك دورات تدريبية مستمرة ومادة تدرس لتضيق الفارق العلمي والعملي بين المهندسين والفنيين حتى يستطيع المهندس الوصول لاقصي ما يريد من الفني من المهام التى يكلفه به وبادقان شديد .

وكذلك حتى يستطيع الفنى استيعاب تعليمات المهندس بسلاسة ويسر والعمل على تحقيق المطلوب منه باقصر الطرق تحقيقا للجودة والادقان .

اما بالنسبة للعلاقة واسلوب التواصل فهم ركيزة اساسية لتحقيق المطلوب ولكن يجب وضع اسس وقواعد لها طبقا لشخصية كل انسان فلا يجب ان يكون الاسلوب في التعامل مع جميع الاشخاص بنفس الطريقة ولا لن تتمكن من الوصول لى الانتاجية الرجوة وبالادقان والجودة المطلوبة

نعم التفاهم بين مهندسين المنشئه شئ اساسي حتي يم العمل بروح الفريق الواحد وعلي الاداره تنمية ذلك

بالتاكيد مهارات التواصل بين الفنيين والمهندسين او بين الاداره عموما والموظفين يزيد من كفاءة الانتاجيه الطاقه الايجابيه مهمه جدا وعن خبره

نعم التواصل وسلوب التعامل مع الفنيين يؤثرة بطريقة مباشرة

نعم يجب ان يتم تدريسهم لانو بزيد من كفاءاتهم العملية في المنشاة

 بكل تأكبد تعم من السلبيات في مجال العمل في المشاربع عدم معرفة كبفبة التعامل بين الفني والمهتدس

طريقه التعامل لا تكون مكتسبه بقدر ما تكون طبيعيه بين الافراد والطبع غلب التطبع وطبعا اسلوب التعامل له تاثير كبير على الانتاجيه

دورة فى مهارات التواصل   دورة فى مهارات التواصل      دورة فى مهارات التواصل 

بالطبع التواصل واسلوب العلاقة يساهم في زيادة الانتاجية لدى الشركات . بخصوص طريقة التعامل بين الفنيين والمهندسيين اعتقد انه من الافضل وضع قواعد وضوابط وارشادات عامة وتسليط الضوء عليها في الاجتماعات الدورية . ذلك سيغنى ويكفي عن مادة وتدريسها . وشكرا