Communiquez avec les autres et partagez vos connaissances professionnelles

Inscrivez-vous ou connectez-vous pour rejoindre votre communauté professionnelle.

Suivre

ما هي أفضل طريقة للرد على سؤال " ما هو راتبك المتوقع " في مقابلات العمل ؟

user-image
Question ajoutée par Mariam Eid , Marketing and Communications Manager , Executive Solutions
Date de publication: 2015/06/17

دوماً اكتب او اقول

يعتمد على عدلكم وتقديركم

:)

Labeeb Ali Mohammed Shaher
par Labeeb Ali Mohammed Shaher , مدير التدريب والتوظيف / مدرب أول , مؤسسة اليمن للتدريب بهدف التوظيف

شكرا للدعوة والرد على مثل هذا السؤال يفترض ان المتقدم قد اخذ مسبقا معدل الرواتب التي تقدم لهذه الوظيفة وعند اجابته لا يبالغ في ذلك بل يذكر الراتب المناسب لها والمنصف للخبرات التي يمتلكها

As Saleh
par As Saleh , Recruitment Manager , Saudi House Recruitment

يفضل الاجابة بكل صراحة لان الشي المبني على الصدق تشعرك بالراحة والطمأنينة ، 

khaled elkholy
par khaled elkholy , HR MANAGER , misk for import & export

الرغم من أن الفرصة المناسبة والخبرة الجيدة هي ما يبحث عنه المهني الحقيقي، إلا أنه يجب أن ينال أجر عادل. وعند إجابتك عن سؤال حول الراتب المُتوقّع، لا تُخطئ وتعطي رقماً من دون أن تعرف ما بخاطرهذا الشخص الذي يجري معك المقابلة. يجب أن تكون إجابتك بطريقة دبلوماسية وأخبره بأنّك تودّ معرفة المزيد عن مسؤوليات الوظيفة ونوع الفوائد التي تقدمها الشركة عادةً للأشخاص الذين يعملون في المهنة نفسها لديهم شهادة تعليمية . عندما يبدي المحاور إصراره على الجواب، إستند إلى الراتب الذي تعودت أن تتقاضاه أوراتب من يعمل في هذه الوظيفة. يمكنك أن تطلع على معلومات خاصّة بالرواتب ومعرفة قيمة الشهادات والخبرة التي لديك.

د Waleed
par د Waleed , Management - Leadership-Business Administration-HR&Training-Customer Service/Retention -Call Center , Multi Companies Categories: Auditing -Trade -Customer service -HR-IT&Internet -Training&Consultation

في مثل هذا السؤال يجب أن تكون على علم بمعدل الرواتب لهكذا وظيفة وبناء عليه يتم الاجابة ضمن الحدود

ahmed alyahiri
par ahmed alyahiri , محامي حر , مكتب المحامي عبدالرحمن الأهدل

لا تتوقع لنفسك حتى لا تغالي في حبها فتطمع ....

بابكر حامد الطيب على الطيب
par بابكر حامد الطيب على الطيب , مستشار قانوني موار بشرية , شركة مصنع الرياض للاثاث

يعتمد علي حسب  تقديركم للمؤهلات والخبرة و سلم الرواتب لدي المنظمة ، من ثم يحدد الراتب الذي يرغب فيه  اذا كان هناك فرق بين الراتب المعروض عليه والراتب الذي يطلبه هو  لشغل الوظيفة المحددة .

أشكرك أستاذة لين على دعوتي للإجابة ، أفضل طريقة للرد على السؤال برأيي : أن المُتقدم لا بدّ أن يقيّم أداءه ومهامه بنفسه ويعرف كم يستحق من أجر .

Majed Almutairy
par Majed Almutairy , مدير موارد بشرية , شركة المياه الوطنية

حسب  سلم الرواتب المطبق لديكم

sameer abdul wahab alfaddagh
par sameer abdul wahab alfaddagh , عضو هيئة تدريس , جامعة دلمون

 أفراد المجموعة الأولى: تتمثّل في الأفراد غير المؤهلين ويكون احتمال نمو أدائهم في العمل منخفض.

أفراد المجموعة الثانية: تتمثل في الأفراد المحققين أعلى مستوى للأداء.و لكن فرص نموهم محدودة نظرا لاحتمالات تغير الموارد البشرية و المحددة لفرص استمرارهم في العمل مثل بلوغ سن المعاش.أفراد المجموعة الثالثة: هم الأفراد لهم أداء عالي سواء كان الأداء الفعلي أو المحتملأفراد المجموعة الرابعة: هم الأفراد الذين يتميزون بارتفاع مستوى أدائهم المحتمل في المستقبل بالرغم من أنهم لا يعملون بطاقاتهم الفعلية في الوقت الحالي.

ويعتمد ايضا على طبيعة ومستوى الاجور بالشركة وبالبلد 

More Questions Like This

Avez-vous besoin d'aide pour créer un CV ayant les mots-clés recherchés par les employeurs?