لو أخطأت فى العمل هل لديك الشجاعة الكافية لأن تخبر مديرك عن هذا الخطأ غير المقصود أم انك تحاول أن تعالجه فى صمت دون اخباره ؟ ولماذا ؟

احاول مراراً وتكراراً معالجة الخطأ وخبر مديري عن الخطأ بعد معالجته وفي حال عدم معالجته اخبره أيضا لانه سيكون لديه من الخبرة مايكفي لنجد الحل وتدارك الخطأ وفي النهاية انا من أخطأ وعليي تحمل نتائج خطأي

لواخطأت خطاء احاول اصلاحه اولا ان امكن ان لم استطع اصلاحه اتوجه الى من هو اخبر مني او اقدم في العمل يكون لديه الخبرة  ان لم يحل الخطأ اتوجه للمدير مباشرة واخبره عن هذا الخطأ واتحمل تبعاته واخذ توجيهات المدير واطبقها لأصلاح هذا الخطاء لان الاتقان مطلب مهم في العمل والخطاء وارد فمهما حاولنا تدارك الاخطاء سنقع فيها المهم ان نستفيد من تجربت الخطاء ونحولها لنجاح لان الخطاء يعلمك اكثر من المثالية الزائفة وادعاء انني لااخطاء هذا زيف لماذا  لا اتوجه للمدير مباشرة لأن مسؤليات المدير اكبر وذهنه يكون مهيئ للأمور المهمه مع كثرتها ولا اريد ان يكون خطئي يأخذ وقت مديري ويصرفه عن ادارة مهامه بنجاح مما يسبب نوع من تعثر هذه المهام 

هنا نعتمد على سياسة الشركه ان كانت تحب مشاركه الاخطاء واقتراحات تجربتها على المدير او يتم الاعتماد شخصيا على معالجة الخطأ مع تاكيد طرح المشكله بعد انهائها على المدير

الخوف من الله وليس مديري اذا استطعت معالجة الامر لا اخبره لاني عالجة الخطأ واذا لم استطيع معالجة الخطاء اخبره عادي

 اكيد لو خطأ بسيط هحاول اعالجو في صمت دون ان اخبر المدير والموظف الناجح يعترف بخطأءو لكي يقع فية مرة اخري لكن لو خطأ كبير فيجب ان اتوجة الي لمدير لكي نوجد حلا سويا لمعاجة هذا الخطأ 

الخطاء ليس عيب والكن العيب ان لا يتعلم الشخص من اخطائة ليبني منها جسرا للنجاح والوصول الى القمة افضل اخبارة

 

   هحاول اعالج المشكلة فى صمت ولو قدرت اعالجها  مش لازم المدير يعرف  اما اذا كان ذلك الخطاء يستدعى تدخل المدير فيجب على الفور ان تخبر مديرك لانه غالبا لدية من الخبرة ما سياساعدك فى حل تلك المشكلة

في البداية لابد وان تجعل بينك وبين مديرك جسرا من الثقة وان تشرح له ابعاد خطاك بامانه وتعده انك سوف تصلحه او تطلب منه المساعدة في اصلاحه حتي لا يتفاقم الخطأ

أخبره وفي نفس الوقت أعالجه