لو صادف أنك استرقت السمع إلى زميل عمل يهدد موظفاُ آخر كان يخشى الأبلاغ عن موقف. فماذا يجب عليك فعله؟

بسم الله الرحمن الرحيم 

الحكمه تستدعي الاحتكام للعق لمعالجة الامر ولابد لصاحب العمل معرفة الموضوع ولكن من صاحب الموقف نفسه حتى لااكون واشيا ...فعلي مواجهة صاحب الموقف واعلامه بعلمي بامره ونصحه اما بعلاج الامر او انا من سيعالجه ... لان العمل امانه في رقبتنا حتى لو كرهنا صاحبه ومدام الامر وصل لضرر فلابد من حله باي طريقة كانت 

وضع  هذه الادارة والموسسة لايبشر بخير لأن فيها  سلوكات  ستعصف  بالعمل" استراق سمع"  وتهديد  وخوف من الابلاغ  كلها مؤشرات انفجار، ثم  يختبرك السؤوال  لتكون في خيارين  سيئين  أن تبلغ عن زميل  او تتكتم على خطر فاي خير في العملين؟

المشكلة لابد  أن تعالج من الجذور لأن السؤال  طرح الأعراض  ليختبر أصناف العمال في التعامل مع هذه الوضعيات ,

ولنقل إن الادارة هي المسؤلة  عن مثل هذه الوضعيات فكيف يصل  الأمر لكل  هذا التردي وهي  لم تحرك ساكنا ؟ اين اللقاءات الدورية بالعمل   وأين الاتصال   داخل المؤسسة واين واين ؟ .....

والعلاج لايكمن في استراق السمع لأنه خطيئة ولا في التهديد  لأنه كذلك ولا في الخوف  بل في اجتماع ازمة  عاجل  للتشريح والعلاج  يجمع كل اطراف المعادلة المهنية .

انصح الموظف المهدد بابلاغ الادارة عن الموقف وعدم الانصات للزميل الذى يهدده لان هذا من امانة العمل

اطلب هذا الموظف الذى لدية المشكلة ومحاورتة حتى اصل الى اصل الشكلة ومحاولة ايجاد حل مناسب