كيف تجيب على سؤال المقابلة الشخصية : ما هو أكثر عيب لديك ؟

اولاً: الصدق في القول مع الله و مع النفس

ثانياً: ذكر العيب مع ذكر طيرقتك في رفع مستوالك لتجنب العيوب وتحويلها إلى قوة.

كيفية الإجابة على سؤال المقابلة الشخصية " ما هو أكبر عيب لديك، أو ما هي نقاط الضعف لديك ؟ "

قد يكون هذا السؤال من أكثر أسئلة المقابلات انتشاراً وإستخداماً ، وكثيراً ما يشكل عبئاً على المرشح في الإجابة عليه.

الإجابة على هذا السؤال :

على المرشح عند مواجهة هذا السؤال أن لا يقلق ، ويمكنه أن يستغل نقاط الضعف أو العيوب ويحولها إلى مقومات تعمل على زيادة أسهمه عند لجنة المقابلات. وعليه أن يختار نقطة ضعف ويتـحدث عنها وكيف أنه تدركها وتعامل معها لتخطيها وتجنبها. يمكنه أيضاً أن يشير إلى نقطة ضعف قديمة لديه بذكاء بحيث يصغيها بهذه الطريقة مثلاً : "عندما بدأت مهامي الوظيفية كنت غالباً أخشى إتخاذ أي قرار دون الرجوع لمديري المباشر في الكثير من الأمور حتى جاء ذلك اليوم الذي خرج فيه مديري في إجازة، وواجهتني مشكلة معينة تتطلب مني إتخاذ قرار بسرعة ، تجرأت واعتمدت على خبراتي السابقة واتخذت القرار، بعدها وجدت أن الأمر ليس صعبا طالما تسلح الإنسان بالخبرات والمهارات اللازمة." .

نقطة ضعف يمكنه أيضاً استخدامها هي اللغة الانجليزية وكيف أنه حالياً يسعى لتطويرها. أيضاً يستطيع الإشارة إلى أحد برامج الحاسوب المختلفة مثل برنامج الاكسل . أو تطبيق جديد يمكنه الإشارة إليه أيضاً.

أهم ما في الموضوع هو أنه يحتاج إلى تذكر هذه القاعدة : " ما هي نقطة الضعف التي يعتبرها عيبا ، وماذا فعل أو يفعل هو لتطويرها " وتحويلها إلى نقطة قوة يستفيد منها في مهام عمله .

أكثر عيوبى هو اهتمامى الشديد بعملى لدرجة قد تؤثر على حياتى الشخصية :)

دائما يفضل ان تكون اللقاء اثناء المقابلة نوع من الشفافية والمصداقية ، وذلك نجاح تعامل اي شخص مع الطرف الاخر يعتمد على الصراحة والصدقة والامانة . 

لا عيب ان يكون لديك عيون ونحن ليس معصمون من الاخطاء وذلك بالعكس ربما تكون هذا العيب يكون عند اختيارك واضح بالنسبة لهم . افضل بكثير من معرفة بعد ان يتم مباشرتك للعمل . 

هذا يتحقق في الشركات التي يكون لديها انظمة تخدم الطرفين ولكن الشركات الاخرى تعتبر الصراحة عيب او خلل في الموظف . 

الاهتمام بادق التفاصيل فى كل الامور والمسائل

اخبرهم بالفعل ما العيب الذى تراه فى شخصيتك حيث أنه لا يوجد اجابة نموذجية لمثل هذه الاسئلة ويجب عليك ان تتجنب الكذب اثناء المقابلة الشخصية 

كنت أعاب بالتسرع الي ان تعلمت الصبر علي الأشياء لان كل شيء يأخذ وقته حتي النهاية

لم أكون أحب العمل الجماعي حتي مررت بتجربة كان العمل الجماعي بها هو الحافز علي النجاح

اتقد ان من اهم نقاط ضعفى الاخلاص فى العمل وهذا فى بعض الاحيان يكلفنى الكثير ويلقى على بالاتهامات التى تقول اننى اخذ الاشياء يحساسية ومحمل شخصى 

فمثلا عندما يأتى موظف جديد لا يعرف ماذا يفعل فى عمله واكزن انا شريك معه فى بعض المهام وط

دائما معظم الناس ياتى من مكان عمل فيه من المكر والخداع والدسائس مافيه فيتصور ان كل مكان مثل مكانه الذى عمل فيه وبالتبيعية الافراد بنفس سلوك زملائه السابقين فينغلق على نفسه ويعمل بسرية وغموض ولا يشارك الاخرين فاستاء انا من هذا التصرف الذى ارى فى كثيير من الاحيان انه يؤثر على الشركة فانفعل وانصحه ويرفض هو النصيحة ظنا منه اننى اعمل لمصلحتى 

    وفى الغالب يكون صاحب العمل السبب فى هذه الازمة الى ان نجلس ونفند الامور ونعيد الامور لنصابها 

ولكن بعد ان يكون فاض الكيل 

عزيزي يجب ان تعلم انه لا يوجد اجابة نموذجية لمثل هذه الاسئلة ويجب عليك ان تتجنب الكذب اثناء المقابلة الشخصية واثناء حياتك

طبعاً ليس معنى ذلك ان تقول عيوبك ولكن يمكنك في مثل هذا السؤال ان تقول عيب استطعت العمل علية وتغييره وتعرف ذلك لمسؤول المقابلة او ان تقول عيب يعتبر بالنسبة له هو ميزه وتجنب الاجابات المحفوظة والمكررة

في انتظار إثراء المناقشة بالمزيد من الإجابات 

لا توجد اجابة موحدة فنقاط الضعف لدى فرد قد تكون نقطاط قوة لدى شخص اخر

ولكن يجب عليك المصداقية عند سرد نقاط الضعف ومحاولة تقويمها لديك قبل ان تفصح بخطوات تفاديها