هل تفضل توظيف النساء ام الرجال في قسم الإدارة؟

لا فرق بين اداء الاثنين الجديه في العمل هي المقياس الحقيقي

ليس هناك أفضلية

العنصر المحدد هو مدى قدرة الشخص على التأثير فى الأخرين لتنفيذ المهام

بأقل جهد و أعلى جودة و أقل تكاليف

لا فرق بينهما ما دام هناك منفعة تعم الجميع

يتم الاختيار على حسب الخبره والكفائه ويتم التحديد ايضا على حسب طبيعه العمل 

حسب الخبرة وكفاءة الموظف , ويفضل تنويع من الجنسين رجال ونساء 

سؤال عنصري  جدا في مجتمع ذكوري

لا افضليه الا بالعمل و العلم و الاجتهاد

خلال إجرائي للبحوث الميدانية والدراسات اثبت ان النساء اكثر انضباط و التزام و إنتاجية و استقرار في العمل، ومن خبرتي يفضل تطعيم الاعمال ببعض النساء اذا كان الغالب ذكوري لخلق نوع من التوازن.

الرجال طبعا فى قسم الادارة للتفاعل اكثر من النساء وكمان لو كان فى شغل كثير وسهر وافضل النساء فى بعض امور السكرتريه 

انا ارى ان في موضوع التوظيف في الادارة بالتحديد يعني  انه لايوجد جهد بدني لايتلزم من اخصائي الموارد البشرية المسؤول عن التوظيف ان ينظر بعنصرية لانه هنا سوف يحلل منصب العمل الشاغر وعلى اساس التحليل سوف يستخلص مواصفات الموظف او اليد العاملة التي سوف يعمل على استقطابها والتي تتناسب مؤهلاتها وخبرتها مع منصب العمل فقط يعني من وجهة نظري  الذي تكون مواصفاته تقربني حت لو بنسبة واحدة من المئة اختاره ذكرا كان ام انثى.