هل تفضل العمل مع مدير تقليدي ترقى حسب السلم الوظيفي ؟ أم تفضل العمل مع مدير جديد ومتطور ؟

بين الإثنين .نحتاج للجديد أحيانا لمواكبة التطور لكن لن نفرط في الخبرة و التجربة

بكل تاكيد و عن تجربة فعليه دفعت بسببها ثمنا غالية بسبب العمل مع مدير راكد يرفض التطور 

لذا وبكل تاكيد افضل مدير جديد و متطور و سيعود بالنفع و العلم 

افضل العمل مع المدير المتطور صاحب الخبره النشيط القائد المتعاون كاره الروتين الحيوي صاحب القرار ومن تشعر به دائما يشد ضهرك وليس حملا عليك 

اعتقد ان كلاهما به عيوب والمدير المميز هو من يجمع بين التطوير والاساليب الحديثة بجانب النظام الكلاسيكي بالحوافز المادية والترقيات وتوفير الامن والامان الوظيفي

الأهم من هذا وذاك... أن يكون المدير ناجحا من الناحية المهنية الصرفة .. فإذا توفرت هذه الصفة في الاختيارين ، فأنا أفضل المدير الجديد والمتطور على التقليدي 

التطور لا يعفي من الخبرة الداخلية لكل مكان

احترم جدا التدرج الوظيفي و التقليدي ولكن مصلحة العمل تطلب الكفاءة دائما و الراجل المناسب بالمكان المناسب لذلك انا افضل ان اعمل مع  مدير ذو كفاءة و تطور و خبرة بغض النظر ان كان جديد علي مجموعة العمل ام تدرج وظيفي

انها تعتمد على قدرات الفرد. وأولئك الذين يمكن أن تتكيف جيدا مع التكنولوجيات الجديدة وخطط متطورة اختيار زعيم فقا لذلك.

مع مدير جديد ومتطور.......................

افضل العمل مع مدير جديد ومتطور