Bayt.com

Communiquez avec les autres et partagez vos connaissances professionnelles

Inscrivez-vous ou connectez-vous pour rejoindre votre communauté professionnelle.

Suivre

س1 : هل في الإمكان اعتبار التعيين بأثر رجعي من تاريخ تكليف الشخص بأعمال الوظيفة ؟

 

     

     

     

التعيين وضع الوصف الوظيفي حلول الموارد البشرية إدارة شؤون الموظفين الموارد البشرية
user-image
Question ajoutée par Utilisateur supprimé
Date de publication: 2015/02/19
Apprécier (4) Vues (12) Suiveurs (8) Réponses (4) Report Question
Ajoutez Une Réponse
Inscrivez-vous ou connectez-vous pour répondre.
mahmoud saleh
par mahmoud saleh , مدير مشروعات , ديفودو لتكنولوجيا المعلومات

أولا شكرا للدعوة الكريمة 

 

هناك نوعان من التعيين 

 

الاول:-  يتم فية التعيين ويوضع الموظف في فترة إختبار ويكون مكلف بجيمع مهام عملة من أول يوم فهذا النوع يتم إعتبار تاريخ التعيين من أول يوم إذا إجتاز فترة الاختبار بنجاح

 

الثاني :-  التعاقد بشرط التدريب أولا وهذا النوع  لا يكون تاريخ التعيين فية  من أول يوم بل يعتبر التعيين من أول يوم يمارس فية الموظف مهامة التي تدرب عليها 

Kareem Hassan Abd El Hakim gomaa
par Kareem Hassan Abd El Hakim gomaa , HR Director , La Verde

السلام عليكم

التعيينات الحديثة لا يتم تعيينها مباشرة انما توضع فى  فترة اختبار تتراوح بين3 -6 شهور حسب العقد المبرم بين الموظف والشركة.

وبعد اجتياز الموظف فترة الاختبار بنجاح يتم تعيينه بالشركة من تاريخ بدء عمله بها وليس من تاريخ اجتيازه فترة الاختبار

اتمنى ان يكون جوابى مفيدا

مع الشكر

اسامة محمد السيد الزيات
par اسامة محمد السيد الزيات , مسئول فرع _ ومبرم عقود , العجمى للسيارات

من الممكن ضم المده الاحقه للتعيين 

Ahmed Mohamed Ayesh Sarkhi
par Ahmed Mohamed Ayesh Sarkhi , Shared Services Supervisor , Saudi Musheera Co. Ltd.

بالتأكيد فتعد الفترة الاولى هي فترة اخنتبار وتحتسب ضمن العقد وخدمة العمل في حال الاستمرار بالعمل

Ecrivez Votre Réponse
More Questions Like This

Avez-vous besoin d'aide pour créer un CV ayant les mots-clés recherchés par les employeurs?

Obtenir de l'aide