هل تفضل المتقدم للعمل ذو الخبرة أو ذو الشهادة؟ ولماذ؟

يفضل الخبرة مع الشهادة للوصول الي افضل النتائج 

بالتأكيد صاحب الشهادة إذا كان صاحب العمل يسعى للتطوير والمحافظة على مكانة الشركة . أما من يفكر في الربح أو المكانة الوقتية بالتأكيد سيبحث عن الخبرة. لكن يضع في الحسبان أن صاحب الشهادة سوف يكتسب الخبرة مع الأيام فيصبح كسب إلاثنين . والخبرة مازالت هي الخبرة بدون شهادة.

ذو الشهادة مع الاحترام الكامل لذوي الخبرات فالعامل مهما بلغت درجة خبرتة لابد وان يقف امام عقبات تتعلق بدراسة المخططات وتتبع الاعطال والمشاكل وخاصة في مجال التكنولوجياوغيرها من الامور الفنية

وكذلك الامر بالنسبة للادارة فهي اولا واخيرا علم يجب متابعته ولا تكفي الخبرة لادارة المشاريع فهو يحتاج للتعامل مع كفاءات وذوي اختصاص واشخاص على درجة عالية من التعليم

سؤال ممتاز ولكن الاجابة تتوقف على عدة عوامل

هل هناك فريق عمل ذو خبرة حينها يمكن توظيف خريج جديد وادراجه ضمن فريق العمل

هل لا يوجد احد واريد بتوظيف احد متخصص ليقوم بافادة المنشأة وان يقوم بتدريب غيره حينها اختار من لديه الخبرة

 

الشهادات والمؤهلات مهمة ولكن الخبرة فى العمل قد تكون اهم ولكن من لديه شهادات ومؤهلات عالية وخبرة اقل افضل ممن لديه شهادات متوسطة وخبرة اكثر

الافضل اصحاب الخبره لتمرسهم في نفس المجال ويفضل ان يصاحبها شهاده او دورات في نفس المجال وطبعا بعض المجالات لابد من وجود الشهاده كالمجالات الهندسيه والطبيه وخلافه مما يتطلب وجود الشهاده كعامل وشرط اساسي 

افضل من له خبرة على صاحب الشهادة

الشهادة افضل لأن اساس الخبرة هو السهادة و الخبرة تأتي في الأستمرارية في لعمل

الشهادة مقياس جيد لمعرفة الشخص 

 

لكن الخبرة كيف تقاس  وحصر انجازات الشخص في العمل امر يصعب الحصول علية 

ساختار الشخص الذى لدية بكالريوس فى مجال الادارة لانها علم يرس وليس مثل المهن الاخرى التى تكتسب بالممارسة العملية 

مع تقديرى لمن لديه خبره ليكون من ضمن الطاقم المؤهل دراسيا

شخص لديه الخبره سنتين في مجال الاداره