أيهما تفضل للتوظيف : صاحب شهداة بدون خبرة, ام موظف بدون شهادة بخبرة طويلة؟

تعتمد على الوظيفة المطروحة فيوجد وظائف تعتمد على الخبرة ويوجد وظائف تعتمد على الشهادات التخصصية فكلا الأثنين هما موارد بشرية للمنظمة يمكن تنميتها وصقلها حسب معطيات ومفاهيم وتوجهات المنظمة في قيمة هذه الموارد 

شخص أمين يتقي الله ذو خبره متوسطه

من وجهه نظرى صاحب شهاده بدون خبرة كى يكتسب الخبره مثل الاخر لان السباب ليس لهم فرصه كافيه لعدم وجود الخبره افضل ان نعتى لهم الفرصه

موظف بدون شهاده بخبرة طويلة 

الخبره بدون شهاده اهم من الشهاده بدون خبره

 

والله ممكن الاستفاده من الاثنين صاحب الشهاده عنده دراسه ممكن نوضعه فى مكانه ينفذها ويكتسب الخبره وصاحب الخبره نحليه فى الاول لتدوير المشروع وبع وقت صاحب الشهاده هيملك الخبر والدراسه والتطبيق

صاحب شهادة لان الخبرة تاتي مع الوقت

الخبرة وحدها لا تكغي مالم تكن مبنية و مدعومة بالمناهج العلمية التخصصية في المجال. اما التفضيل بين الذي لديه الشهادات بدون خبره و الذي لديه الخبرة بدون شهادات تدعمها يعتمد علي نوع النشاط او الدور الوظيفي الذي سيتم ممارسته.. مثلا المناصب المهنية الوسطي و الدنيا يمكن ان يشغلها ذو الشهادات بدون الخبرة اما العليا تحتاج الي معرفة ودراية قوية بالمجال او التخصصية لذا لابد من وجود الشهادات و الخبرة معا.

موظف بدون شهادة بخبرة طويلة ولكن الشهادة مطلوبة ايضا

طبعا الفنى احسن لانه عارف كل حاجه واسمائها بالسوق لكن الذي يدرس نظري يتخرج من الكلية لا يفقه اي شئ