كيف نثبت العدال وعدم الانحياز لاختيار موظفين؟

قبل المقابلة يستلم جميع المتقدمين شروط القبول اومام كل شرط نسبة النجاح فية وعند وضع الشروط توضع حسب مهام الوظيفة لأنة ليس من العدل وضع شروط رئيس حسابات لتعيين محاسب مثلاً وعند المقابلة يتم مطابقة الشروط علي المتقدم ووضع درجة لكل شرط متوفر والمجموع النهائي الاعلي يكون هو صاحب الوظيفة ويفضل أن يضع مسئول التوظيف حيثيات الاختيار مع قرار التعيين في حال تطابق الشروط علي أكثر من متقدم

ليس المطلوب ان نثبت عدالتنا .. بل المطلوب ان نمارس العدل و نطبقه  فى عملنا و اختياراتنا رضى من رضى و سخط من سخط فرضاء الناس غاية لا تدرك

نتبت للاشخاص ان الاختيار يكون مرتبط بالخبرة وربما في بعض الاحيان بسلوكات الاشخاص واسلوب حديثهم

اولا ليس من المطلوب الاجابة على اسئلة المرشحين بعد اختيار المرشح. ثانيا يجب ان يكون هناك اسس لاختيار المرشحين منها المؤهل وسنوات الخبره والدورات التي اجتازها المرشح والخبرة العملية ثم الشخصية واجتياز اختبار مبدئى للعمل.

ولماذا مجبر من اثباتها الا اذا كنت اقوم بعكس ذلك واحاول اكتشاف مخرج لحفظ ماء الوجه ولعدم السؤال؟!