هل توجيهك لمرؤوسيك سلوك يعيبهم هم أم يعيبك أنت؟

التوجيه في حد ذاته لا يعيب المرؤوس ولا الرئيس

ولكن طريقة التوجيه هي المهمه بأنه تكون بطريقة لائقه وملائمه للشخص بحيث لا تنقده نقداً سالباً بل تطرح هذا التوجيه بأنه وجهة نظر من الممكن اتباعها حسب رؤيتكم ورؤية المنظومة 

التوجية لا يعيب احد سواء الرئيس او المرؤوسين فهناك كل يوم جديد في مجال العمل لابد من تعلمها وتعليمها للمرؤوسين