كمدير ؛ هل ستخالف قواعد العمل عند وجود حالات إنسانية بين الموظفين ام لن تخالف قواعد العمل ؟

اذا كانت المخالفة لا تضر بالعمل وتؤثر عليه

فسأخالفه لتقديم المساعدة

ثم ان المرونة في العمل تساعد على تقديم المساعدة لمن يحتاجها

إذا كانت المخالفة لن تسبب ضررا للشركة او المؤسسة فلا مــــــــانع  مع أخذ الأذن رؤسائي بالطبع...

نعم ساخالف في الحالات الإستثنائية و لكن ليس على حساب القانون

الأنتماء للأنسانية يجب أن يكون أقوى من الأنتماء لشركة أو مؤسسة

للحالات الانسانية استثنأءت الاخذ بها يفيد للعمل اكثر من تطبيق القوانين في بعض الاحيان

سأجب عن سؤالك استاذي الفاضل كما يلي

ومن منا دون مبالغة من الممكن ان يحاول البحث عن ثغرة او شيء لجلب منفعة شخصية له ولكن بطرق مشروعة ولا تسبب اي اضرار لبيئة العمل

فما نحبه لانفسنا يجب ان نحبه لغيرنا 

ولكن ان يكون عبر الطرق المشروعة ودون اخذ حق غير مكتسب لنا او ايقاع ضرر او ظلم على المنشأة

سأخالف دون الإضرار بشركتي

لم تخالف قواعد العمل

سوف اخذ بالاسباب  دون  الاضرار  بالموسسة او الشركة  معد عدم مخالفة القوانين