كمدير ؛ هل أخلاق الموظف الجديد هى قياس مبدئ لمستوى أدائة ؟

أخلاقيات العمل مهمة جداً ولكن قياس الأداء المبدئي يعتمد بالدرجة الأولى على الجدّية والإنتاجية والحرص على إنجاز الأعمال وتسليمها وفي وقتها أو قبل وقتها والمحافظة على إتمام ساعات الحضور للعمل والانصراف منه ... إلى آخره ودمتم

الاخلاق من متطلبات الوظيفه لضمان الاستمرار وحسن العلاقات والاتصال ولكن المهاره والخبره هى الاساس وتتوج بالاخلاق وحسن الطباع.

بالتأكيد ..وحتى إن تبين بعد ذلك بأن أدائه ضعيف فأنا أتوقع تحسن أدائه خلال فتره وجيزه .. الاخلاق أهم ما يميز الإنسان عن غيره أستاذذي الحبيب ..

نلاحظ كلنا أن الموظف الجديد يبدأ العمل في البيئة الجديدة مع زملاء جدد بشكل رسمي قد لا يظهر حقيقة أخلاقه 

و لكن الأخلاق تؤثر بالطبع في المستوى و البيئة المحيطة بشكل تدريجي وسلبي

فالأخلاق  عامة قد تدل على مستقبله المهني بشكل واضح و ليس شرطاً الأداء  

ليست مقياس على الإطلاق والذي يستطيع تحديد أداءه هو تكليفه بأعمال وأعماله وطريقة إنجازه سوف تحدد مهارته من عدمها 

لكن إذا كان بدون أخلاق فلن يستطيع أن ينفع نفسه أو ينفع الآخرين لهذا سوف يتخلص منه قريبا حتى ولو كان ماهراً

90% أخلاق حسب نظرتي 

سلوك الفرد يؤثر علي عمل الشخص بالسلب او بالايجاب بالطبع

بلتأكيد فهو يعمل بطاقته قبل ان يرى من حوله ويتأثر بهم

بالفعل فان الاخلاق تلعب دور فعال في الموظف كان مدير او موظف بسط فان اخلاقيات المهنة شرط اساسي في نجاح الفرد في كيفية التاثير على زملائه بسلوكاته وافعاله فيقتدى به ويقبل من طرف الجميع وتكون المرونة في التعاملات لان الاخلاق هي كنز الموظف بها يرتقي او يسقط

الاخلاق مهمه لاخلاف علي ذلك ولكن الاداء الافضل هو المطلوب للعمل 

 

نعم أخلاقه أولا ومن ثم عمله.....نعم أقيم عمله وأتوقع نتائجه من خلال أخلاقه ....