قام المدير بمجازاة عامل بخصم يوم لسوء خلقه بالعمل كيف يتم معالجتها محاسبيا ملاحظة(ان لهذا العامل 4 ايام اضافى فهل يتم الخصم من الاضافى ام من الاساسى)؟

بمسير الرواتب يجب تفصيل الراتب للموظف بعد اضافة اي مستحقات او خصم اي استقطاعات (سلف / جزاءات/تأمينات)

للوصول في النهاية للراتب المستحق للموظف

هذه العقوبات حسب خبرتي في اماكن كثيره وضعت لي بصمه خير فيها , هي تشبه مثل الاعمال المنظور فيها يوم القيامه , اي معظمهم يريدون ان يضعوك في منزلة الشيطان وابليس , وبدل ان يتركوا الامر الي الله ليحاسبك يوم القيامه , هم يجتهدوا في انزال اقصي العقوبات

العامل , وهذا جيد , لانه قد يكون رادع للعامل كي ياخذ حذره وان لايكرر ما فعله , وبذلك تبتعد عن حفر النار , لكن المبالغه , في انزال العقوبه , وان لاينظر في كل الحسنات والانجزات التي قدمتعا في مكان عملك فهذا ظلم , وان لايعلم العامل ماله وما عليه في قوانين العمل وغيرها , هذا ظلم ايضا , وخصم المال من الضافي او الاساس او من مجمل ما هو مقدر لك ليس هو الموضوع لكن الموضوع ماهو المبلغ

المقدر لمثل هذه العقوبه , حتي لا اقع بين الاسئله والاجوبه مثل الضحيه التي لاتعرف ماهو مقدر لها .

من الراتب الاساسي l

الخصم والاستقطاعات تخصم من الراتب الاساسي  

اولا يتم الخصم من الراتب الاساسى   يفتح حساب فى الجانب الدائن  يسمى   ح / حسابات دائنة اخرى ثم مبالغ مستقطع من العاملين      جزاء من المرتب

الراتب الاساسى

يتم الخصم من الراتب الأساسى و الخصم يظهر فى جانب الأستقتطاعات أم الأضافى بيظهر فى جانب المستحقات 

لا يتم اجراء مقاصة بين مستحقات العامل من الاجر الاضافي والجزاء خصم يوم من اجر العامل والجزاء يتم اثباته في حساب الجزاءات في سجل خاص بذلك لدى رب العمل ولا يتم تخفيض اجمالي الاجر المستحق للعامل بل يتم احتساب الاجر كامل ثم استقطاع اجر اليوم من العامل وفق الراتب الاساسي وتسليم العامل صافي الاجر بعد الخصم .    

يتم الخصممن المرتب الاساسي

يتم خصم الجزاء من الراتب الاساسى حيث يظهر الجزاء بجانب الاستقطاعات  اما ايام العمل الاضافى فتظهر فى جانب الاستحقاقات