كمدير هل تؤيد ام تعارض " ان يكون أحد العاملين فى إدارتك صديقآ مقربآ لك " ؟

لم لا لا مشكلة في ذلك

ولكن في اطار العمل ستكون الصداقة خارج مكان العمل

في العمل وجب الالتزام

وخارج العمل فلتكن صداقة

العمل شيء والصداقة شيء آخر

 

انا طبعا لست مديراً ولكن ان كنت مديراً فلا أمانع هذا على الإطلاق بل يجب ان يكون الجميع يحب مديرهم من حسن معاملته معهم والصداقه لا تعطل العمل أبدا ولكن بشرط وقت العمل هو للعمل فقط ..

لا افضل ذلك مطلقا وعن تجربة سابقة لان العاملين سيلاحظون الفرق في التعامل على الرغم من محاولة الفصل الفصل بين الجانب العملي والجانب العاطفي

اؤيد مع التزام كل شخص بمهامه وقوانين العمل

وايه المانع؟ مفيش اى مشكله

بس الموضوع ده له مميزات وعيوب على المستوى المهنى

وعلى الادارى الذكى الناجح استثمار مميزاته و القضاء على عيوبه

لا أحب ذلك ...حتى يكون العمل بجدية أكثر

إذا كان لا يخلط بين الصداقة والعمل فهذا أفضل وكصديقك وبمعرفتك أياه تستطيع أن تثق فيه في أمور كثيرة.. أما إذا كان يستغل الصداقة في العمل فهذا أمر غير مقبول إطلاقاً وسوف يسبب الفشل للمدير وهذا مؤكد على المدى الطويل..

لايوجد ما يمنع ذلك المدير الناجح والذكى يتعامل مع الجميع بكل اريحية وتعامل اخوى ولكن هنالك نقاط لايجب التهاون معها فى العمل وجميع العاملين يجب ان تتعامل معهم كزميل واخ وصديق ومدير فى نفس الوقت واذا وجد الاحترام المتبادل بين العاملين جميهم يكونوا اصدقاء مقربين

عن نفسي انا صديق لجميع العاملين معي ولكنهم يعرفون جيدا اذا أخطأ احدهم في العمل فلا وجود للصداقة مكان ويعاقب مثال ممكن نكون نتغدي مع بعض وخالف قوانين العمل فورا بيعاقب بالخصم وبنرجع حبايب في نفس الوقت وبيوقع عالخصم وهوة مبسوط وبنضحك عادي لانه عارف انة مخطأ وشكرا

أعارض وجود صديق مقرب لأنني أستطيع فصل علاقة الصداقة عن العمل ولكن من الممكن ألا يستطيع الصديق فصل علاقة الصداقة بالعمل وهذا يؤدي إلى تجاوز بعض المسئوليات والفشل

ولكن إذا حتم الأمر وجود صديق مقرب بالعمل فمن بداية الأمر يجب معاملة فريق العمل معاملة واحدة بدون تمييز