ماهى الاختلافات فى مهام مدير الموارد البشرية فى الشركات متعددة الجنسيا ت ومدير الموارد البشرية فى المجالات الاخرى؟

في الشركات متعددة الجنسيات  يجب ان يكون قادر على إدارة التنوع الثقافي والمعرفي المختلف

فى الشركات متعددة الجنسيات على مدير الموارد البشريه الالمام بثقافات الاغليات المختلفه (الاعياد-الاجازات- المعتقدات-الديانات)اضافة الى ظروف الموظف الخاصة وافراداسرته

فى المجالات الاخرى (الوظائف الاساسية المتعارف عليها)

مهام مدير الموارد البشريه واحده بأي نوع من الشركات بمختلف مجالاتها مع الفارق البسيط ولكن الشركات متعدده الجنسيات تتميز بأجواء صحيه بين الموظفين ويتوجب من مدير الموارد البشريه ان يكون متميز بمهارات التواصل العاليه مع مختلف الجنسيات ومعرفه ايجابيات وسلبيات كل جنسيه