ما مفهوم تقييم الوظائف من وجهة نظرك وما هى المبررات التى تجعل المنشأت بأن تقوم بهذه العملية؟

مفهوم تقييم الوظائف : هو ذلك النشاط الذي يتم من خلاله المقارنة بين الوظائف من حيث المسؤوليات والواجبات

.والمؤهلات والشروط اللازمة لأداء الوظيفة وذلك من أجل تحديد أهمية وقيمة كل وظيفة تمهيداً لتحديد الأجر العادل لها

 

 

 أهمية عملية تقييم الوظائف تظهر أهمية كبيرة لعملية تقييم الوظائف يمكن استشعارها من خلال الأسباب التالية

 

:1- لأنها تساعد المنظمة على بناء هيكل وظيفي متكامل

 

 

.2- لأنها تحقق العدالة في توزيع وحساب الأجور

 

 

3. - لأنها تساعد المنظمة على تحقيق أهدافها الاستراتيجية

 

.4- لأنها تقدم الأجور العالية للوظائف التي تحقق أهداف المنظمة .

تقييم الوظائف هو العملية التي يتم من خلالها تحديد اهمية نسبية لكل وظيفة

اهم المبررات التي تجعل المنظمة تقوم بهذه الخطوة هو تصميم هيكل رواتب واجور

مفهوم تقيم الوظائف ...هو ان يتم تحديد الواجبات والمسئوليات لكل وظيفة والمؤهل العلمي المناسب لهذة الوظيفة ...ومدة العمل لكل وظيفة ...وعلي هذا الاساس يتم تقيم الوظيفة وتحديد الراتب الشهري واضعا في الاعتبار سوق العمل المحلي والعالمي واضعا في الاعتبار الحالة الاقتصادية للبلد .....

يتم تقييم الوظائف لتحديد الأجر المناسب لكل وظيفة

هو ذلك النشاط الذي يتم من خلاله المقارنة بين الوظائف من حيث المسؤوليات والواجبات والمؤهلات والشروط اللازمة لأداء الوظيفة وذلك من أجل تحديد أهمية وقيمة كل وظيفة تمهيداً لتحديد الأجر العادل لها.

اما اسباب اللجوء اليها فهي تحقق العدالة الوظيفية بين العاملين اذا تمت بشفافية

وتساعد المؤسسة على القيام بمهامها البعيدة والقريبة المدى لاعتمادها على المهنية

العدالة الوظيفية تؤمن وضع الرجل المناسب في المكان المناسب

• تقييم الوظائف هو تحديد القيمة النسبية للوظائف المختلفة في المنظمة لتكون بمثابة أساس لتطوير هيكل الرواتب المتساوي،حيث أن ذلك يؤدى الى تحقيق المساواة <a href="www.v-dream.net"> </a>بين العاملين