برأيك ؛ إيهما أكثر ضررآ للعمل و لبيئة العمل " المدير العصبى دائمآ : المدير الهادئ دائمآ " ؟

المدير الهادئ افضل من العصبى ولكن اذا كان الهدؤ مستمر تحول الى برود فهذا ايضا يودى الى سلبيات بالعمل ولكن الهدؤ المتوازن يعطى فرصة للتفكير واتخاذ القرار المناسب

المدير العصبي دائماشيء لا يحتمل

اتفق مع خديجة بقول (كلاهما سيء والافضل المدير الحازم ) وهو الافضل

المدير العصبى يوتر جميع تيم العمل وبالتالى يقلل الاداء

 

المدير العصبي بعصبيته سوف يجرح أغلب الموظفين ولا يستطيع شرح ما يريد منهم أو تعليمهم ما هو خطأهم إضافة أنه سوف يسبب كره جميع الموظفين له بسبب سوء إعصابه لذا فهو يصبح ضرراً للعمل وحتى إن كان تعصبه من أجل مصلحة الشركة..

على العكس من هذا فالمدير الهادىء الحازم يستطيع معالجة كل الأخطاء ويتقبل الموظفون منه النصح لأنه لا يجرحهم بالتعامل ولا يرفع صوته عليهم وبهذا يستطيع الإدارة بكل تمكن وقد وصى رسول الله صلى الله عليه وسلم الرجل الذي قال له أوصنى فقال له رسول الله صلى الله عليه وسلم (( لآ تغضــــــــــــــــــــب  ))صدق رسول الله عليه الصلاة والسلام..

المدير الهادي أفضل , لإن العصبي بيسبب توتر للموظفين

قاعدة عامة ...العصبي لا يسطيع ان يصدر امرا له فائدة .....القاضي لا يحكم وهو غضبان ....والمدير في حكم القاضي لانة حكم عدل بيين المجموعة التي تعمل معة . لذلك لا احب ان اعمل مع مدير عصبي

 

المدير الهادي اكيد لان العمل في بيئه هادئه من اهم الاشياء

المدير العصبى مؤذى لادارة الشركة لان ينتج عنه الكثير من الاخطاء اثناء اتخاذ القرارات المسيرية - فبالتالى ضار لبيئة العمل 

الاثنين استاذي يمثلان ضرر .. لازم يكون ذوو طابع متحرك ومرن وايضا صبور لاجل يكون صاحب تركيز . كل شي يزيد عن حدوده يعكس ضده

المدير العصبي أكثر ضررا: العصبية لا تعالج الأخطاء والمشكلات بل تزيد الأمور تعقيدا وتخلق جوا من الندية بين المدير والموظفين