ماهو الحل الامثل فى حال تجاوز احد مدير ادارة فى التحدث مع رئيسة....علما بانك لا تستطيع الاستغناء عنة لعدم توفر بديل مناسب حاليا؟

في حال كان التجاوز لمصلحة العمل يجب التقريب بين وجهات النظر 

في حال التجاوز بعيداً عن نطاق العمل في مكان العمل يتم  تنبيه الشخص المتجاوز شفهياً  وبعدها كتابياً في حال التكرار مع التنبيه بالفصل 

وفي حالة عدم توفلر بديل مناسب ليست حجة للمدير لترك شخص يسيء للعمل في المكان