Inscrivez-vous ou connectez-vous pour rejoindre votre communauté professionnelle.
لا ولاكن اذا اراد صاحب العمل تجربة الموظف بعد فترة التجربه يقوم باصدار قرار تكليف
لا
نعم يجوز ذلك لمدة90 يوما اخرين لمرة واحدة فقط ولا يجوز التجديد لفترة اخرى وبالفترة الثانية يجب الاتفاق بين الطرفين شرط ان يكون بوظيفة اخرى وتخصص اخر وبرضا واتفاق الطرفان على فترة الاختبار الاخرى
المعروف فى قانون العمل او عرف العمل لايوجد ما يسمى باختبار العامل او الموظف هناك مايسمى بضمانات يقدمها الموظف لصاحب العمل لكى تضمن لصاحب العمل حقه فى حالة تقصير الموظف او فى حالة اذا احدث الموظف بعض الخسائر لصاحب العمل وان لم يوفى بهذا يتقدم صاحب العمل بحبس هذا الشخص
في القانون السوري لايجوز تشغيل العامل اكثر من مرة تحت الاختبار ومدة الاختبار ومدة الاختبار يجب ان لاتتجاوز التسعون يوما
حسب المنصب الذي يشغله مع مراعاة الجانب القانوني يجب ان لا تتعدى سنة مع اختلاف القوانين من بلد الى بلد
Avez-vous besoin d'aide pour créer un CV ayant les mots-clés recherchés par les employeurs?
