ما هـي الأساليب المتبعة لقياس وتقييم رضى الموظفين ؟

Communiquez avec les autres et partagez vos connaissances professionnelles

Inscrivez-vous ou connectez-vous pour rejoindre votre communauté professionnelle.

Next Question:
مشكلة كبيرة تواجه كل الخريجين وخاصة من حصل على تدريب ودورات تساعده بان يعمل بكف...
Posted by:
ابراهيم عبد الرحيم ابراهيم عزب
04-December-2013

الأساليب المتبعة في المنظمة التي تعمل بها حالياً لقياس وتقييم رضى الموظفين بها . كيف تراها - رأيك بها .

Question ajoutée par Bassam AL - Mujamami , مدير الموارد البشرية والشئون الإدارية , Bin Mariee Group
Date de publication: 2014/09/02

Apprécier (34) Vues (25) Suiveurs (39) Réponses (4) Report Question

Ajoutez Une Réponse
Inscrivez-vous ou connectez-vous pour répondre.

4 Réponses

par As Saleh , Recruitment Manager , Saudi House Recruitment

هناك نموذج تقييم للموظفي يتم وضع بعض النقاط للموظف لانها الأعمال. المطلوبة ويتم تحديد مدة زمنية بموافقة الطرفين. ويقيم بعض ذلك بحجم الإنجازات وتأثيرها على العمل

Apprécier (2)

Déprécier Réponses () Rapport

par نوف الدوسري

انضباط الموظفين داخل المنظمة .

قيام الموظفين بالمهام الموكلة لهم على أكمل وجه ممكن من قبل الجهات العليا .

الاهتمام بخط سير العمل .

انجاز العمل في الوقت المطلوب .

عدم تعطيل المهمات الموكلة للموظف .

Apprécier (1)

Déprécier Réponses () Rapport

par ماجد احمد , مشرف مشتريات , شركة عافية العالمية

عن طريق الاستبيان والتقييم المستمر ووضع قوانين تلزم الموظف والمدير للبقاء على هدف واحد. اما في شركتي الاستبيان هو المتبع ولكن بدون حل لما ينتج عن الاستبيان من نقاط ضعف.

Apprécier (1)

Déprécier Réponses () Rapport

par Utilisateur supprimé

اول مراقبة عملهم من 3جهات وهى

التزامهم بمواعيد العمل الرسميه

ترتيب قوائم العمل من دراسة وجدول

التزامهم مع العملاءة وطرق التحدث معهم بصيغ جيدة وليست بمتوسطة

اعداد الملفات الخاصه بالعمل وعدم خلط الاوراق الخاصه بالعملاء من جهة التراضى والرشوه

Apprécier (0)

Déprécier Réponses () Rapport