ماهى الطريقة المثلى فى التعامل مع المدير الذى يتدخل فى كل كبيرة وصغيرة فى مكان العمل حتى علاقات الزملاء؟

التعامل مع هذا المدير يكون بمنتهى الاحترام والتقدير والذكاء المهنى والشخصى ايضا

بحيث يكون فى حدود مهام العمل واهداف العمل والمشاكل التى تواجهه العمل وسير العمل

و مع مراعاه عدم الخروج عن الاداب و السلوكيات العامه و المهنيه ايضا مهما حدث من هذا المدير

و فى اسؤاء الحالات يجب الرجوع الى نصوص  مواد القوانين والنظم والسياسات والتى تحكم العمل

وسير العمل وفريق العمل ككل و ذلك قبل اتخاذ اى قرارات او قبل القيام باى اجرائات

هي التغاضي عن تصرافاته ومحاولة عدم الخطا

ثق تماما أنك اذا تعاملت مع بيئة العمل بشكل صحيح لن يتدخل احد بك

لبد من لغه الحوار بين الرائس والمرؤس لاداء نتيجه افضل الاولويه للمصلحه العامه للمنظمه لاتخاذ القرارت الصحيحه

يا أخي والله سؤال غريب  اليس من حقه ذلك اليس هو من يحاسب اولا واخيرا على نجاح العمل او فشله والعلاقات تبقى خارج العمل وليس ضمن العمل

باستخدام فن التواصل الفعال الذي أساسه الاحترام.

إذا تدخل في كل التفاصيل الخاصة بالعمل، فعليك مصارحته بذلك والتركيز على عامل الثقة الذي تتوقعه منه.  ,وأنه يستطيع الاعتماد عليك في صغار الأمور كما تعتمد عليه في كبارها.

أما بخصوص الأمور الشخصية، فعليك أن توضح له بضرورة المحافظة على الخصوصية. استعمل في هذا الوضح اسلوب المزاح  والملاطفة حتى لا يأخذ الموضوع بحساسية.

اتعامل معة بزكاء وحكمة دون تاثير علي سير العمل

أعتقد من مهام المدير الاشراف على حسن سير العمل. أعتقد من كثر حرص المدير لا من عدم قدرتك ياموظف على أداء المهمة. 

وهذه ثقافة اوجدتها أمور مثل  الاجتماعات وحتى للأفلام فيالمحاضرات حيث يبدأ المتحدث بإعطاء سبب وصوله لهذا الموقع . وأعتقد أن نسبتها الحقيقية لا تتجاوز10%

موضوع إدارة الوقت والذات أصبح ملح جداً حيث يتم توزيع المهام على الموظفين من أجل  عدم تداخل الصلاحيات مع بعضها من جهة وكذلك اختصار الوقت والذي يسعى الجميع أن تظهر جودة المنتج سواء إداريا إنتاجي أو خدمي. 

المدير الناجح هو من يوجة ويصحح المسار أما التدخل في كل كبيرة وصغيرة دون تفويض المهام فهذا المفهوم الإداري قد أنتهى منذ زمن ولم يعد باقيا

ومن يتطبق ذلك فهو يضر بنفسه وبمن معه أما ضرره لنفسه فهو لايسمح للإدارة العليا بترقيته خوفا من ترك فراغ في إدارته لأنه ببساطه يقوم بكل شئ

أما ضرره بمن معه ذلك لأنهم لن يتطورا ولن يتم تصعيدهم لأعلى لأن السقف الإداري لهم مشغول بهذا الشخص الذي يفعل كل شئ.