من وجهة نظرك ؛ عندما تطلب شركة تعيين مديرآ لها ستكون الأفضلية " للخبرة : المستوى العلمى : السمات الشخصية " ؟

في وجهة نظري للخبرة هتكون اكتر افضليه

حسب رايي الجمع بين الخبرة و المستوى العلمي و الكاريزما

وجهة نظري الصفات والسمات اولا ثم الخبرة وبعدها التأهيل العلمي 

من وجهة نظري يتم النظر فيها جميعها ولكن بنسب مختلفة فالشهادة هي عبارة عن المفتاح لإستحقاقه مثل هذه الوظيفة وكذلك الخبرة هي الداعم الأهم للشهادة وكذلك السمات الشخصية تعتبر مهمة من حيث التمييز بين الأشخاص المتساوين في الشهادة والخبرة .

أخي حسام هناك امور لا يمكن النظر اليها من زاوية واحدة ، فلا بد من الأخذ بالأعتبار كل المعطيات ، وفي الحالة التي امامنا لا يمكن أن نختار مدير فقط لسمة دون أخرى ، اتفق معك قد لا نتمكن من الحصول على شخص بدرجة الكمال يجمع الصفات كاملة ً، ولكن التفاوت أمر لا بد منه ونختار وفقاً لأكثر المعطيات توفراً واهميةً ، المدير هو شخص في موقع قرار وموقف، إستجابة لأي تغيير مفاجىء، مرونة وحزم ، لين وشدة ، صبر وسرعة بديهة ، شخص يتصف بصحة وكمال وعافية قادر على ان ينهض باعمال الشركة وبكل اعباء فريقها، شخص له هيبة القائد ،وعقل المفكر، شخص يفهم لغة الأعمال والأقتصاد ويفهم ما هي الأرقام المحاسبية ، وما هي الميزانية ، وما هي نقطة التعادل ، وما هي استرتجية التسويق ، قد لا تجد شخص يفقه بكل الأمور ولكن على الأقل يجمع من العلم درجة تجعله في موقع مميز بعلمه ، من الخبرة قادر على فهم خبايا وخفايا عالم الأعمال ، وفيه من سمات الشخصية القيادية من صحة وعافية وكمال ، هذا ما اردت قوله الشكر للجميع -         أحمد حوا  ،