ما هو الفرق بين موظف لدية خبرة واسعة فى شركة كبيرة ناجحة جدا غير منظمة ونجاحها نابع من ان المنتج يبيع نفسة وبين موظف فى شركة صغيرة ناجحة منتظمة؟

الاستاذ طاهر اشكرك على هذا السؤل القيم فانا دائما اقول ان هناك رجال قامو بتاسيس ونجاح شركات وهم اسباب ذلك ..... وهناك رجال قامت شركات كبيرة ناجحة ساهمت بشكل كبير فى نجاحهم والاسباب يرجع الى تواجدهم فى هذة الشركات

فان من راى الاقوى هم من يدير شركة وان كانت صغيرة ويقدر ان يجعلها كبيرة فى نظمها وعملها 

الفرق أن الشركات الكبرى وإن كانت تفتقر لبعض النظام خبرتك بها أقوى لأنها أشهرومستوها الاقتصادى أعلى أما الشركات المنظمة ولكن صغيرة فليس النظام وحده يفيد لابد من وضع خطط زمنية لتكبير الشركة والوصول بها للمنافسة مع الشركات الكبرى وفي هذه الحالة يتساوو

أشكركم على معالجة سؤالك لي. بعد الترجمة كما أفهمها ورأيي هو أنه من نوعية موظفي الخدمة والتفاني والالتزام الذي يؤدي إلى نجاح المنظمة أي منظمة الطقس مسألة صغيرة أو كبيرة مساهمة يحصل أبدا غير ملاحظ. في منظمة كبيرة هو عادة الفريق الذي يحصل على الائتمان بسبب حجم الجهد هو أكبر من ذلك بكثير، حيث كما هو الحال في منظمة أصغر حجم العمل صغيرا ولكن في تجربتي الائتمان يساوي من حيث الاعتراف من الجهد. التفضل بقبول بلدي أبولوجي في حال كنت تجد أقل أهمية إلى الجواب المطلوب مني وأنا الرد كما فهمت بعد الترجمة.