Bayt.com

Communiquez avec les autres et partagez vos connaissances professionnelles

Inscrivez-vous ou connectez-vous pour rejoindre votre communauté professionnelle.

Suivre

ما هي الحالات التي يمكن للشركة فيها اتخاذ اجراءات الفصل التعسفي؟

متى يحق للشركة فصل موظف "تعسفياً"؟

شؤون إدارية الادارة
user-image
Question ajoutée par Ibrahim Hussein Mayaleh , Sales & Business Consultant and Trainer , Self-employed
Date de publication: 2014/08/19
Apprécier (3) Vues (10) Suiveurs (4) Réponses (2) Report Question
Ajoutez Une Réponse
Inscrivez-vous ou connectez-vous pour répondre.
احمد محمد عبد العزيز العبد العبد
par احمد محمد عبد العزيز العبد العبد , مدير شئون عاملين , الشركة العالمية للصناعات الهندسية والتكييف ـ يونيون آير جروب

طبقا لقانون العمل المصرى يجوز فصل العامل المعين أو الذى يعمل بعقد عمل دائم تعسفيا /

1ـ العامل المعين أو الذى يعمل بعقد عمل دائم بشرط تعويض العامل عن مدة خدمته السابقة بأجر شهرين كحد ادنى وتعويضه عن مده الاخطار بأجر شهرين اذا قلت مده الخدمه عن10 سنوات او3 اشهر اذا امضى10 سنوات فأكثر.

2ـ ويجوز فصل العامل قبل انتهاء عقد العمل المحدد المده بشرط صرف باقى مده العقد .

tebib djillali
par tebib djillali , حارس أمن , بيات للخدمات الإطعام والفندقة

على ما اظن الذي يعمل عن طريق العقود كثيرا ماتتم فصلهم عن العمل ودون سبب وجيه.

Ecrivez Votre Réponse
More Questions Like This

Avez-vous besoin d'aide pour créer un CV ayant les mots-clés recherchés par les employeurs?

Obtenir de l'aide