أرسل مدير الشركة ورائك واخبرك ان وضع الشركة المالي صعب جداً ، ومساهمة منكم كعاملين سنخفض المرتبات بنسبة 30% لفترة 6 أشهر، هل توافق ؟ أم كيف تتصرف؟

اطلب ايضاح الاسباب بوضوح وبشكل عملى وصريح واذا كان الراتب لا يؤثر على التزاماتى الشخصية والاجتماعية أقبل وإذا كان يؤثر لى حريه الاختيار.

لن اقم بتخفيض راتب الموظف خوفا من تقليل انتاجية الموظف بالعمل مما يعكس على الشركة تدهور مي سير العمل وانما اقح باعطاء الموظف اجازه لمده شهر بدون راتب هذا يساعد على تقليل التكاليف

اكيد سأوافق اذا كان الوضع مؤقت لأن الاستقرار الوظيفي مع الشركة بحد ذاته يدر ثمن .