التكوين و الترقية بالنسبة للموظف من اهم اولوياته. فهل اختلال التوازن باداء الموظف يمنعه من تلك الامتيازات؟

بالتأكيد فماذا اذا كانت الامتيازات دائمة حتي في ظل تراخي الموظف فلابد للحزم و اجراء عقاب تحفيزي له بمنعة من هذة الامتيازات لفترة وجيزة حتي يستعيد الموظف نشاطة ويشعر باهمية هذة الامتيازات و للمساعدة ايضا في حفاظة عليها فيا بعد و الحفاظ علي زيادة الانتاج في وقت واحد لمضاعفة المكاسب و افادة المجتمع