من وجهة نظرك ؛ من الأقوى تأثيرآ فى الآخر " فريق العمل : مدير فريق العمل " ؟

 

السلام عليكم ..

في  العمل   لا  يوجد  من الاقوى  ومن الاضعف ..

فانا  اعتبر  الاثنين  مكملين  لبعض  ..  ف ايد  لوحدها  لا  يمكن  ان تصفق ..

فبدون الفريق  المدير  لا  يعني  اي  شي..يوجه  اوامر وينسق  ولكن  لايوجد من ينفذ  وهو

  مجرد  اسم  ومنصب  .. 

والفريق  بدون  المدير   ايضا  لا  يعني  اي  شي   فلا  يمكنه  توجيه  نفسه   للانتاج   او العمل  والتنسيق ..

اذن  الاثنان   بنفس  القوة   ..مكملين  لبعضهم البعض ..

ولولا  عمل  الفريق  لما   استلم  المدير  راتبه  ..  لان  مجهودهم    يعادل  مجهوك المدير  ...

تحياتي

اتمني ان يكون كل منهم مكمل للاخر بحيث يستمع المدير لفريق العمل وبالجانب الاخر فريقالعمل يستفيدمن خبرات مدير العمل

من المؤكد القائد الناجح يؤثر على فريق العمل وليس العكس والدليل من الواقع:

لكل دولة  أو اتحاد او منظمة أو وزارة أو شركة أو محل أو اسرة لها قائد واحد فقط .

الاثنين معا و لاكن يجب على المدير الا يتاثر بالاشياء الخطاء و واجب عليه ان يوثر بالايجاب فى مرؤسيه

المدير هو من بيده التأثير على العمل من حيث فلسفته وتعامله مع فريقه سواء سلبي ام ايجابي وافراد فريق العمل لا يصبحوا مؤثرين الا اذا كان موفر لهم هذا المناخ والمساحات للتاثير

هي علاقه متبادله والتأثير متبادل ، المدير يأثر في سلوك وآداء فريق العمل من خلال التوجيه والتحفير  ، أما فريق العمل فهو يأثر في قرارات المدير من خلال النتائج المرجوه لآدائهم . وإذا تحدثنا عن التأثير الشخصي ، سنجد المدير أكثر تأثيراً علي فريق العمل .

أنا حسب فلسفتي الشخصية المدير هو الذي يؤثر أكثر وهو من يفرض طريقة العمل   باسلوبه وشخصيته

من المهم كثيرا أن يتكامل الطرفان مع بعضهما الرئيس والمرؤوس فالتأثير ينبغي أن يكون متوازنا بما يخدم مصلحة العمل

غالبا فريق العمل يؤثر في المدير اذا كان المدير ضعيف الشخصية ....اما اذا كان المدير قوي الشخصية فباسلوبة يستطيع ان يسيطر علي فريق العمل وينقل لهم خبراته واسلوبة في العمل

اجابة مختصره

جيش أرانب يقوده أسد خير من جيش أسود يقوده أرنب

مدير فريق العمل طبعا ....