في اطار متطلبات نشاط المؤسسة اذا لم يوجد معنى للمهارات والقدرات الغير مصحوبة بمستوى اداء جيد. كيف يتم تحديد النتائج؟وماذانأخذ بعين الاعتبار؟

Communiquez avec les autres et partagez vos connaissances professionnelles

Inscrivez-vous ou connectez-vous pour rejoindre votre communauté professionnelle.

Next Question:
كيف يتم تحديد عطل plc؟
Posted by:
Kamel Mohamed
20-October-2013

إدارة المكاتب كفاءة استخدام الموارد التنظيم الإداري عقود العمل التوظيف

Question ajoutée par hachem hadjira hachem hadjira , مسؤولة مصلحة بالكلية لحاملي الشهادات ورئيس,التعليم التقييم ،سيرت مكتب شؤون إجتماعية.مكلفة بالمخابر , جامعة العقيد أحمد دراية ولاية أدرار
Date de publication: 2014/08/14

Apprécier (5) Vues (4) Suiveurs (6) Réponses (1) Report Question

Ajoutez Une Réponse
Inscrivez-vous ou connectez-vous pour répondre.

1 Réponses

par احمد محمد عبد العزيز العبد العبد , مدير شئون عاملين , الشركة العالمية للصناعات الهندسية والتكييف ـ يونيون آير جروب

أن اختفاء المهارات والقدرات القادرة على تحقيق اهداف المؤسسه يؤدى ضعفها واحتمال خروجها من السوق سريعا ويؤثر ذلك على قياس النتائج لفقد المهارة .

ويجب ان نأخذ بعين الاعتبار التخطيط والتنظيم والتوجيه والرقابه والتدريب ونظم الاختيار والتعيين للكوادر المتميزة من الموارد البشرية والعناية بمنظومه الاجور والتحفيز المادى والمعنوى .

Apprécier (1)

Déprécier Réponses () Rapport