هل تعتقد ان علاقتك بزملائك فى العمل تستطيع التأثير على أدائك لوظيفتك سواء بالسلب او بالأيجاب ؟؟ ام انها غير مؤثرة ؟؟

بكل تاكيد فإن الإنسان بطبيعته كائن مؤثر ومتأثر فو يؤثر بما حوله ومن حوله ويتأثر بهم كذلك ..

وعلى هذا فإن تأثير زملاء العمل على الموظف أمر واقع لا محالة ..

لكن طريقة تأثير هؤلاء الزملاء يتحكم بها ثلاثة أمور :

الأول : الموظف نفسه من خلال : طريقة تفكيره ؛ ومعالجته للوقائع من حوله ؛ وردود أفعاله ؛ ومنظومة قيمه ؛ وخبرته الشخصية في التواصل مع الآخرين ؛ والحالة النفسية له ؛ وقوة شخصيته وحضوره ؛ وثقافته .. وغير ذلك من الجوانب الشخصية التي تلعب الدور في تحديد مدى تأثره بالآخرين أو تأثيره بهم ويشكل الموظف نفسه الجانب الأقوى في مدى التأثير المتبادل بين الموظف وزملاء عمله .

والثاني : الزملاء من حوله وشخصياتهم ؛ ودوافع تصرفاتهم .. ونحو ذلك ..

أما الأمر الثالث فهو بيئة العمل : بحسب ما تحققه من انسجام بين الأفراد والزملاء .. وتوفر أرضية مناسبة لتشكيل فريق عمل .. ووجود نظام محاكمة عادل في المؤسسة .. ونحو ذلك ..

فعندما يكون الموظف إيجابياً في تفكيره وقوياً في شخصيته .. وذا خبرة في تعاملاته .

ويكون الآخرون ذوي دوافع حسنة في تعاملاتهم وسوكهم ..

وتكون بيئة العمل نظيفة ومتناغمة .. فسيكون التأثير إيجابياً

أما إذا اختل أحد الأطراف فسيكون التأثير سلبياً ..

وتتفاوت درجة الإيجابية والسلبية في التأثر والتأثير حسب قوة إيجابية كل طرف أو سلبيته .

علاقات العمل لها دور فعال على نفسيات الموظف لاداء مهنتة المنوط بها

فذا لم يشعر باإطمئنان والارتياح يفكر دائماً أن يترك العمل أو ينتقل لمكان أخر، أما في حالة الشعور بالارتياح والطمانينة في المجتمع الذي يوجد فيه يستطيع أن ينجز وحتى لو طلب يد المساعدة يجدها من زملاء العمل ولو تم نقله إلى مكان أخر لا يكون راضياً بمفارقة مجتمعة الاول ودائماً يكون على تواصل معهم