هل كثرة التنقلات من قسم الي اخر داخل الشركه الواحدة دليل علي ضعف الشركة ام قوتها؟

لكل إدارة سياستها في التنظيم الإداري وهناك تفكير مختلف ونظريات متعددة في الادارة فأحيانا يكون نقل الموظفين له طابع ايجابي أكثر من كونه ظاهرة سلبية كما يراها البعض فالمدير الذي لديه خطط استراتيجية بعيدة المدى واحيانا يجد في موظف أو اثنين مهارات متعددة فيكون النقل لصقل هذه المهارات وإعدادهم لتولي المناصب الادارية الاعلى وكيف يكون مديرا إن لم يمر على جميع الاقسام و يقوم بنقل موظفيه بين الاقسام ويكون بذلك قد اكسبهم خبرة جديدة في قسم جديد وبنفس الوقت ارتفعت مهارته ويكون تصرفه هذا من جهة درء المخاطر المستقبلية فكيف إن فقد أحد موظفيه لظرف ما ألا يجد من يقوم بعمله من زملائه؟ هذه احدى ايجابيات النقل ولكن النقل العشوائي أو التعسفي فهو دليل على سوء الادارة 

فى رايى هو اما دليل على ضعف الموظفين , او وجود جيل واحد ملم بالعمل ويحظى وحده بالثقة وهذا الجيل لم يربى غيره

فى كل الحالات هو دليل على ضعف الهيكل التنظيمى للشركة