لديك موظف رئيسي في قسم البرمجة ولديه مهام اساسية تؤثر في سير عملك ، وقام بتقديم استقالته وقام بإعطاء شهر انذار ، والمشكلة ان شهر ليس كافي ، كيف تتصرف؟

سأقوم بتكثيف عملي في خلال هذا الشهر 

انني اقوم  بمناقشة الشخص المذكور بتأجيل الاستقالة لمدة شهر أو شهرين أو حتى الحصول إلى بديل، وايضا اقول له بتدريب نائبه حتى يتأهل في تنفيذ مهامه بسهولة.

مع احترامي للجميع

اولا اذا كان الموظف ذو اهمية وله تاثير على العائد للمنظمة بسبب مهاراتة

هنا يتم ( مناقشته على العرض الذي حصل علية و اقدم له مميزات اكثر او زيادة راتبة تصل الى30% او اكثر )

ثانيا اذا كان الموظف لا يتمتع بالمهارات المطلوبة

هنا يتم توظيف شخصين او اكثر تحت مسئوليته لتسريع اجرائات العمل ( ولكن في الحقيقة هم موظفين تكمن بينهم روح التنافس و الابداع و رفع المهارات التي لديهم لينالو منصب المستقيل ) وانا متاكد من ابداع احدهم في هذا المجال

ويجب ان ينصب هذا كلة في مصلحة العمل بما يرضي الله عز وجل

حسب نظام العمل السعودي فيجب إعطاء صاحب العمل شهر الإنذار وفي حال عدم إكماله يحق لصاحب العمل عدم إخلاء طرف الموظف وخصم قيمة الشهر من مستحقات نهاية الخدمة، وأنصح بمناقشة الامر وديا مع الموظف لتاجيل الاستقالة او تمديد فترة الإنذار لضمان عدم تأثر سير العمل   

ابحث عن بديل فى اسرع وقت ويتعلم كل ما هو يخص الوظيفة ويكون اهم شىء زكى جدا وعندة خبرة فى هذا المجال

أحاول إقناعه بأن يستمر أكثر من شهر لمصلحه الشركه لحين أن يتم توفير البديل ،،، وذلك لاهميه الوظيفه وأعتقد أنه سوف يتفهم ذلك ، في الوقت نفسه أقوم بتنزيل إعلان والبحث عن البديل من خلال مكاتب التوظيف حتي لا أظلم هذا  المبرمج الذي قد يكون وجد فرصه أفضل لا يريد إضاعتها . 

التفاوض

احاول التفاهم معه وتأمين بديل