أيهما أنفع: الموظف الذي يتوافق مع متطلبات الوظيفة أم ذلك الذي يتوافق مع شخصية المدير؟

طبعا الموظف الذى يتلائم ويتوافق مع متطلبات الوظيفة هو الاجدى للعمل

والله اللي نشوفه في أرض الواقع انه الافيد اللي يتوافق مع شخصية المدير لأنه يضمن ترقيات وعلاوات و استئزانات وصحوبيه مع المدير و عمل مافيش يعني مرتاح وبروح فيها صاحبنا مسكين اللي يتفق مع الوظيفة والله ياكل هوا 

الذي يتوافق مع متطلبات الوظيفة يكون أنفع للعمل و المدير و الموظفين من حوله

و الذي يتوافق مع شخصية المدير يكون أنفع لأنانيته و أنانية و غرور المدير و يكون عبأ على الوظيفة و الموظفين 

الذي يتوافق مع الوظيفه افضل

اعتقد الذي يتوافق مع الوظيفة حيث ان المدير عادة لايستمر لاكثر من4 او5 سنوات يعني  الاستمرار  للذي يتوافق مع الوظيفة .

طبعا المتوافق مع متطلبات الوظيفة الوظيفة دائمة المدير زائل

مع متلبات الوظيفة  لكن مايحصل  هو  مايطلبه المدير

الوظيفة هو جزئين أحدهما خاص بالوظيفة وهو الوصف الوظيفي TRD والآخر صفات من سيجلس علی كرسی الوظيفة KSR فلن تستقيم أن وظيفة ولن يفلح صاحبها إلا بهذين المفهومين من الجائز أن يستمر مؤقتا أن سار علی شخصية مديره ولكنه لن يفلح علی الدوام وسيكون دائما شخصا تابع ولن ينجح ولن يتطور حاله بل إننا اعتبره شخصا بلا فائدة ولن يكون له وإنا فی سوق العمل

متــــطـــلــــبات الوظـــــيفة اولى

الذى يتوافق مع متطلبات الوظيفه . ( القوى الامين )

الذي يستطيع تحقيق الشرطين يكون هو الانفع