في الترقية داخ المؤسسة هل تفضل الترقية على أساس عدد سنوات الخبرة ام على أساس المهارة؟

يجب الجمع بين سنوات الخبرة والمهارات الشخصية 

على أساس المهارة الشخصية 

يجب الجمع بين المهارة وسنوات العمل مع التركيز أكثر على المهارة فهي أساس العمل والمردود الجيد داخل المؤسسة

على اساس المهاره

في الواقع العملي الذي نعيشه علي اساس الخبره ولكن من رأيي الشخصي علي اساس المهااره لانها عمله نادره لدي صاحبها

على اساس المهارة طبعا

ليكون الموظف اشد عطشا

سنوات الخبرة لوحدها لاتكفي لشغل المناصب الأعلى

ولكن يجب أن تتوافر المهارات والإمكانتيات مع سنوات الخبرة

لكي يعود ذلك فالفائة على المنظمات والشركات

الجمع بين الحالتين مع التركيز على المهارة في الأداء لتطوير وتجديد عمل الشركات والمؤسسات 

من جهتي أفضل أن تكون الترقية على أساس المهارة.فمثلا تجد بعض الأشخاص لديهم سنوات خبره طويلة ولكنها غير متجدده وأيضا نجد الشخص لا يطور من نفسه. بينما نجد أشخاص يمتلكون المهارات الأزمة ولكن لا يوجد لديهم سنوات خبره.

مما لا شك فيه أنه لابد من الاداره المعنية بالترقية أن تنظر للموضوع من عدة جوانب شامله لسنين الخبره ومهارات الموظف وأيضا التقييم السنوي للموظف المعنى

يتم الترقية حسب  الخبرة ومهارة العمل