Submitting more applications increases your chances of landing a job.

Here’s how busy the average job seeker was last month:

Opportunities viewed

Applications submitted

Keep exploring and applying to maximize your chances!

Looking for employers with a proven track record of hiring women?

Click here to explore opportunities now!
We Value Your Feedback

You are invited to participate in a survey designed to help researchers understand how best to match workers to the types of jobs they are searching for

Would You Be Likely to Participate?

If selected, we will contact you via email with further instructions and details about your participation.

You will receive a $7 payout for answering the survey.


Start networking and exchanging professional insights

Register now or log in to join your professional community.

Follow

ما رأيكم بإعتماد نسبة إهلاك للعنصر البشري في الشركات مع أخذه بعين الإعتبار في الميزانيات العمومية؟

نظرية في علم المحاسبة الادارية الحديثة يتم تطبيقها بنطاق يعد ضيق جدا في بعض شركات الدول الاوروبية حيث ان هذه النظرية تعتبر الموظف كأصل من اصول الشركة يجب ان يضاف كقيمة و كما سائر الاصول فلها نسبة اهلاك سنوي .

user-image
Question added by Saleem Al-darawsheh , human resources consultant , Freelancers
Date Posted: 2013/06/19
Deleted user
by Deleted user

الموارد البشرية رأس مال الشركات الحقيقي وليست أصول تتعرض لمعدل اهلاك مع الشكر

عبد الحكيم أحمد سعيد الصباري
by عبد الحكيم أحمد سعيد الصباري , المدير التنفيذي , دار الخبراء لتطوير الأعمال

بعض الشركات تعتبر ان  الموظف جزء من رأس مال الشركة  وأما عن اعتماد نسبة اهلاك فهناك ما يشابه ذلك في حساب المخصصات  ويسمى ( حساب مخصصات حقوق نهاية أو ترك الخدمة) تحتسب له سنوياً وتضاف الى رصيده للعام السابق وتصرف للموظف عند انتهاء خدمته ..

Tarek Sabry
by Tarek Sabry , مدير مالي واداري , بي آي جي دوتس للصناعة والتجارة دوتس للصناعة والتجارة/

ليس هناك اهلاك للعنصر البشري ولكن من الممكن تكوين مخصص لمواجهة مكافآت نهاية الخدمة

More Questions Like This