كيف تقنع صاحب العمل بأنك الشخص المناسب لهذا المنصب؟

الاداء الممتاز التحسين والكفاءة والتطوير والتدريب 

واهم شي الهدايا الجانبية 

بالإخلاص في العمل وأداء كافة الأعمال التي تسند إليك  بكفائة عالية والتطوير المستمر لمهارات الإتصال لديك

فـقـط عـمـلـي وجـهـدي هـو الـذي يـقـنـع الآخـريـن فـمـثـلآ هـنـاك الـكـثـيـر مـن الـنـاس لايـمـلـكـون خـاصـيـة الأقـنـاع فـي كـلامـهـم والـبـعـض مـنـهـم لا يـعـرف حـتـى كـيـف يـتـكـلـم مـع الأشـخـاص أصـحـاب الـمـنـاصـب أو الـمـدراء ولـكـن تـجـدهـم مـخـلـصـييـن ومـثـابـريـن فـي عـمـلـهـم عـلـى أكـمـل وجـه فـيـجـب إلا نـحـكـم عـلـى أي شـخـص إلا مـن خـلال عـطـائـه والآمـر الآخـر والـمـهـم أيـضـآ هـو الـمـؤهـلات الـعـلـمـيـة والـخـبـرة فـهـمـا لـهـم دور كـبـيـر فـي الـتـقـدم لأي شـغـل أو وظـيـفـة وفـرصـة الـقـبـول سـتـكـون أكـبـر بـالـخـبـرة الـعـمـلـيـة  والـمـؤهـل الـعـلـمـي وكـذلـك الـسـيـرة الـذاتـيـة الـحـسـنـة والأخـلاق والـشـي الآخـر هـو الـتـوكـل عـلـى الله فـي كـل الأمـور لأن الله يـرزق مـن يـشـاء بـغـيـر حـسـاب 

لاشك ان صاحب العمل عندما يوجد لديه منصب شاغر يبحث دائما عن الشخص الذي سيحقق له اهداف هذا المنصب. وتختلف الاهداف من منصب لأخر. وكل المناصب لها اهداف عامة (اولية) تتحقق عند تنفيذ المهام والاجراءات الروتينية لهذا المنصب. بالرغم من ان تحقيقها احيانا وبالذات في المناصب غير القيادية لايعتبر تقصير او اخفاق عند تقييم الاداء. الا انه ليس كافي. فهناك اهداف تطويرية هي ما يبحث عنه اصحاب العمل. وهذه الاهداف التطويرية لا يمكن تحقيقها الا بعد تحقيق الاهداف الأولية. واذا اردت اقناع صاحب العمل بانك الشخص المناسب لمنصب معين. يجب ان تكون على معرفة تامة اولا بالمنصب واهدافه الأولية والتطويرية. ثانيا بالامكانيات والقدرات المتوفرة والطرق المتبعة حاليا لتحقيق تلك الاهداف. فتجعل من معرفتك طريق لاقناعه. لكن كيف يكون ذلك؟  اولا باستعراض معرفتك باهداف المنصب. ثانيا توضيح نقاط الضعف والقوة في استغلال الامكانيات والطرق المتبعة حاليا لتحقيق تلك الاهداف مع التركيز على نقاط الضعف. ثالثا عرض قدراتك وامكانياتك والطرق التي ستقوم بها لتحقيق هذه الاهداف. رابعا عرض النتائج المتوقع تحقيقها ومقارنتها بالنتائج السابقة.

 هذا يعتمد على نوع الوظيفة فمثلا موظف التسويق يجب أن يسوق لنفسه بمهارة يظهرها للمدير وموظف الإستقبال يجب أن يكون بمستوى وظيفته  وعموما إظهار أفضل مالدي بأقل زمن وبكلمات مختصرة 

التجربة اكبر برهان

سؤال رائع وصعب سأتتبعة لمعرفة الاجابة الصحيحة

نصيحتي أولاً كن متوازناً ، و لا تبالغ في إقناع الآخرين ، لأن العواقب في علم الغيب ، فربما تكون متحمساً لشيء و يكون لك من ورائه خسارة و رر ، و ربما تكون زاهداً في شيء ، و يكون لك من ورائه خير كثير ... لذلك كن متوازناً في ميولك ، و لا تبالغ ، و هذا يعني أيضاً أن تتجنب أن يبدو عليك أنك تحاول أن تقنع صاحب العمل أو أنك تبالغ في ذلك ، لأنه في هذه الحالة و الله أعلم سوف يزداد زهداً فيك و تقل قناعته بك . كما تشير الدراسات و الأبحاث على السلوك و الشخصية ، أن الإنسان يغدو في مستوى اللاواعي (و هو المستوى الذي يتحكم كثيراً في صنع القرار) أقل قناعة في ال حاول أحد أن يقنعه بأي شيء . كن واثقاً و تصرف تصرف الواثق . لو أنك اهل للوظيفة فستأتيك لغاية عندك ، و لو لم تكن لها أهلاً فلا هي تريدك و لا أنت تريدها ، و ازهد بها . الوظيفة مسؤولية كبيرة ، ليست فقط راتب و منصب و ما إلى ذلك ، إنها أمانة ، و الأمانة لم تحملها الأرض و الجبال و السماوات ، و حملها الإنسان . تحل بالصبر و الهدوء ، و لا تبد لهفتك ، لكن اب حماسك و تشجعلك .

ثانياً : أعمالك و خبراتك السابقة هي عامل إقناع كبير ، لو سنحت لك الفرصة أن تطلع صاحب العمل الجديد على نماذج من عملك ، فافعل ، 

ثالثاً : رسائل الشكر و الثناء و التوصيات من العملاء و الزملاء و المدراء السابقين ، و كذلك لو كنت على علاقة طيبة بأحد معارف أو علاقات صاحب العمل فإن تزكيته لك عند صاحب العمل ستكون ذات أثر كبير

رابعاً : لو سنحت لك الفرصة أن تقدم خدمة لصاحب العمل أو عمل بسيط يبين مهاراتك و قدراتك ، و بما يتفق في نفس الوقت مع تلبية حاجة له ، مثلاً ساهمت في حل مشكلة في عمله ، أو قدمت له فكرة ، أو قدمت مقترحاً بسيطاً ، أو نموذجاً ، أو عرفته على أحد يساعدة ، فسوف يثق بك و يعترف و يقتنع بك أكثر ...

خامساً : هناك اختبارات قياس نفس حركية شاعت في الآونة الأخيرة (ديسك - كيو تالنت ، و غيرها) ، و يعتبر البعض أن هذه الاختبارات تتيح لصاحب العمل في مدة بسيطة (تتراوح من10 دقائق إلى ساعة) أن يتعرف على المتقدم للوظيفة بما يعادل6 أشهر ! لو أنك خضعت لمثل هذه الاختبارات و كانت النتائج بحوزتك بإمكانك أن تستفيد من بعض ما جاء فيها و تقدمه .

سادساً : يجب أن تكون شروط العمل و المكافآت و البدلات و خلافه معروفة بالنسبة لك ، و لا تفاوض على ما هو أكثر من المتوسط أو ما يتناسب معك ، و دع الثقة و العلاقة تنشأ بينكما ، و هذا كفيك بتنمية مستحقاتك بعد مضي فترة مناسبة من الزمن ...

سابعاً : مع أنني أعتقد أنه من الجيد للإنسان أن يطلب عملاً فيه مسؤولية أكبر و تحديات أكثر مما كان يعمله سابقاً (و إلا فكيف سينمي نفسه و خبرته) ، إلا أنه ينبغي ألا تتقدم بطلب وظيفة تتطلب تأهيلاً أو خبرات أكبر بكثير مما تملك ، و في نفس الوقت لا تتقدم لوظيفة تتطلب أقل بكثير من مؤهلاتك و خبراتك 

من خلال إلمامك بطبيعة العمل.

شفافية العرض وصدق التنفيذ

لكل وظيفة متطلبات يضعها صاحب العمل فى رأسه ويسعي لتوفير شخص مناسب للشغل هذا المنصب

اولا يجب ان تتوافق مؤهلاتك العلمية مع متطلبات الوظيفة

ثانيا ان تكون واثقا من نفسك ومن قدرتك على الحصول على هذا العمل وان تتحدث وكأنك حصلت على الوظيفة وخصوصا اذا اخبرك بما هي مقترحاتك لتطوير العمل

ثالثا الخبرة فى نفس مجال العمل عامل مهم جدا او على الاقل تكون ملم بقدر كافي من طبيعة العمل المتقدم له

رابعا ان تقنع صاحب العمل بانك هذا الشخص بلباقتك وباسلوبك فى الحوار والنقاش وبمدي فهمك لعملك وجاهزية ردودك وثقتك فى نفسك

خامسا : توفيق الله قبل كل ما سبق :)