هل على صاحب العمل أو المدير الاهتمام بالرضا الوظيفى للفرد أم الاهتمام بالأداء فى العمل؟

الرضا الوظيفي هو الذي يؤدي الى الاداء الجيد في العمل والرضاء ياتي قبل الاداء

الاثنين معا فهذا يعطي حافز اكثر لاعطاء اداء جيد

بالتأكيد صاحب العمل او المدير يهتم بالاداء لان الاداء هو الهدف من عمل الموظف.وايضا من المؤكد انه لا يتحقق الاداء الجيد الا بوجود حالة الرضاء الوظيفي لذلك يجب ان يهتم المدير او صاحب العمل بالرضاء الوظيفي والاداء معاً

الرضا الوظيفي له تأثير جيد على الموظف وينعكس على العمل بالضرورة ومن نتائجه

١- الإخلاص في العمل

٢- زيادة الدقة في العمل

٣- شعور العامل بالسعادة عندما يري نتيجة عمله

بالاثنين معا

الرضى الوظيفى

 

مايؤدي الى الأداء الوظيفي الجيد والعطاء بأخلاص من الفرد هو أنعكاس  لأحساسه بالرضى الوظيفي

فعلي صاحب العمل الاهتمام بالمهم فالاهم ..

 

من وجهه نظرى ومن خلال خبرتى فى العمل بمجال مطاعم الفاست فود

يجب على صاحب العمل  او الادارى القائم على اداره العمل ككل اولا الاهتمام بالرضا الوظيفى للافراد فريق العمل  فى المقام الاول لانه هو المسئول الاساسى عن نوع  وطبيعه الاداء فى العمل 

فكيف نحصل على اداء متميز وعالى من افراد غير راضيين عن طبيعه ونوع وظائفهم ؟

الشركات وأماكن العمل المحترمة تكون من أولويات اهتماماتها رضا الموظفين في أماكن عملهم ؛ لأن ذلك باختصار يعتبر من العوامل الأساسية المحفزة لزيادة الإنتاجية وخلق بيئة صحية للابتكار والتطور 

الاهتمام بالخطط الرضا الوظيفي كفيل برفع كفاءة الاداء لدي موظفي المنضمة لانع يدفعهم للتميز والابتكار  وتحقيق اهداف المنظمة

كل من الرضا الوظيفى والاداء مهم للعلاقة الوثيقة بينهما